Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przed.
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
W obecnej erze gospodarki opartej na wiedzy, właściwe zarządzanie kapitałem ludzkim staje się kluczowe dla sukcesu rozwoju firm. Wiedza, umiejętności i postawy pracowników stanowią znaczną część ich wartości. Autorka książki dogłębnie bada ten temat, łącząc teorię z przeprowadzonymi w polskich przedsiębiorstwach badaniami empirycznymi. Wskazuje istotne problemy i wyzwania stojące przed polskimi menedżerami oraz przedstawia narzędzia wspierające ich pracę. Uwzględnia takie nowoczesne aspekty zarządzania jak konkurencyjność, innowacyjność, zarządzanie różnorodnością oraz wiedzą. W aneksie książki znajdują się przykłady ankiet stosowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz przypadki zaczerpnięte z polskiej praktyki biznesowej. Dzięki praktycznemu podejściu i dogłębnej analizie wyników badań empirycznych, książka jest niezwykle cennym zasobem na polskim rynku wydawniczym. Skierowana jest do specjalistów HRM, doradców personalnych, studentów kierunków zarządzania, doktorantów, kadry akademickiej oraz uczestników szkoleń i warsztatów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
W obecnej erze gospodarki opartej na wiedzy, właściwe zarządzanie kapitałem ludzkim staje się kluczowe dla sukcesu rozwoju firm. Wiedza, umiejętności i postawy pracowników stanowią znaczną część ich wartości. Autorka książki dogłębnie bada ten temat, łącząc teorię z przeprowadzonymi w polskich przedsiębiorstwach badaniami empirycznymi. Wskazuje istotne problemy i wyzwania stojące przed polskimi menedżerami oraz przedstawia narzędzia wspierające ich pracę. Uwzględnia takie nowoczesne aspekty zarządzania jak konkurencyjność, innowacyjność, zarządzanie różnorodnością oraz wiedzą. W aneksie książki znajdują się przykłady ankiet stosowanych w zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz przypadki zaczerpnięte z polskiej praktyki biznesowej. Dzięki praktycznemu podejściu i dogłębnej analizie wyników badań empirycznych, książka jest niezwykle cennym zasobem na polskim rynku wydawniczym. Skierowana jest do specjalistów HRM, doradców personalnych, studentów kierunków zarządzania, doktorantów, kadry akademickiej oraz uczestników szkoleń i warsztatów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
