Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy

Dyskryminacja jest pojęciem, które w powszechnej świadomości kojarzy się z niesprawiedliwym traktowaniem jednostek z powodu ich odmiennych cech od reszty społeczeństwa. Zjawisko to często przejawia się w dostępie do pracy i w trakcie zatrudnienia. Książka ta przedstawia prawną analizę dyskryminacji osób dążących do zdobycia pracy. Może to mieć miejsce na etapie, gdy pracodawca prowadzi działania poprzedzające formalne zatrudnienie, takie jak rekrutacja i selekcja, a także w trakcie samego nawiązywania stosunku pracy, na przykład poprzez zawarcie umowy o pracę. Autorka dokładnie omawia zarówno zidentyfikowane kryteria dyskryminacyjne, takie jak wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna czy przekonania polityczne, jak i te mniej oczywiste, jak wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo, język czy pochodzenie społeczne. Zawiera również refleksje na temat umów o pracę, które mogą zawierać dyskryminujące postanowienia.W publikacji znajdują się także objaśnienia dotyczące polskiego prawa pracy oraz przepisów Unii Europejskiej odnoszących się do dyskryminacji, w tym dostępne środki prawne do ochrony przed nierównym traktowaniem na rynku pracy. Czytelnik znajdzie tu wiele przykładów praktyk rekrutacyjnych, które prawnie mogą zostać uznane za formy niepożądanej dyskryminacji. Książka jest szczególnie przydatna dla menedżerów, specjalistów HR, prawników i akademików zajmujących się badaniem kwestii nierówności i dyskryminacji. To nieocenione źródło wiedzy także dla studentów zainteresowanych tym obszarem.