Zachowania Organizacyjne Podręcznik Akademicki

Autorzy zaczynają swoje analizy od problemów psychologicznych związanych z jednostką w ramach organizacji. Skupiają się na kluczowych kwestiach dotyczących osobowości, emocji oraz motywacji człowieka. W sposób interesujący przedstawiają różne aspekty procesu podejmowania decyzji. Kolejno, bazując głównie na socjologii i psychologii społecznej, analizują czynniki wpływające na zachowania grupowe, uwzględniając takie zagadnienia jak mechanizmy dynamiki grup, konflikty, komunikację interpersonalną i reakcję na zmiany. Na zakończenie, analiza przenosi się na poziom całej organizacji, gdzie omawiane są struktury, cele, metody sprawowania władzy, kultura organizacyjna oraz etyczne konteksty zachowań w organizacjach.