Siła różnic w zespole. Jak indywidualnie potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel

Name: Siła różnic w zespole. Jak indywidualnie potrzeby i motywacje przekuć na wartość i wspólny cel
ISBN: 9788380878099

Autorzy:

Anna Sarnacka-Smith

POKAŻ SZCZEGÓŁY

DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ

Masz tę lub inne książki?

Sprzedaj je u nas

0.0

0 ocen i 0 recenzji

Napisz opinię i wygraj nagrodę!

Czego potrzebują współcześni pracujący Polacy, aby odnaleźć się w dynamicznym środowisku zawodowym? Jakie różnice i podobieństwa występują między kobietami a mężczyznami w miejscu pracy? Czy możliwa jest harmonijna relacja między szefem a pracownikiem, i czy takie porozumienie naprawdę przynosi korzyści firmie? Jak zrównoważyć potrzeby pracowników z własnym stylem zarządzania oraz zasobami, które oferuje organizacja? Anna Sarnacka-Smith poddaje analizie interakcje międzyludzkie w pracy, wskazując zarówno czynniki sprzyjające efektywności zespołów, jak i te prowadzące do frustracji i wypalenia zawodowego.

Książka nie jest jednostronnym manifestem, lecz próbą znalezienia wspólnego języka dla obu stron, co wymaga wzajemnego zrozumienia. Oparta na wynikach badań przeprowadzonych wśród polskich pracowników, publikacja omawia kluczowe aspekty, które wpływają na zawodowe i osobiste spełnienie, uznając pracę za istotny determinant szczęścia (46,5% respondentów). Dzięki tym badaniom autorka obala popularne mity dotyczące budowania zespołów i porusza trudne tematy, takie jak różnice w wynagrodzeniach czy przemoc w pracy, które są kluczowe dla tworzenia efektywnego środowiska pracy.

Anna Sarnacka-Smith dzieli się trzynastoma kluczami do budowania porozumienia i zaangażowania w zespole, opierając się na swoim doświadczeniu w roli coacha i konsultanta HR. Analizuje wpływ płci i osobowości na współpracę, koncentrując się na tym, jak można je wykorzystać do osiągania wspólnych celów. Jej przesłanie jest jasne: porozumienie daje siłę.

Anna Sarnacka-Smith, doświadczony konsultant HR, wspiera liderów w efektywnym doborze pracowników i tworzeniu warunków do wykorzystania ich mocnych stron. Wprowadziła do Polski narzędzia DISC D3 i 360 Indicator, jest autorką „Everest lidera” oraz prowadzi blog disc.com.pl. Obecnie mieszka w USA, skąd zdalnie zarządza zespołem EFFECTIVENESS.

Wybierz stan zużycia: