Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Projekt: szef
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Vi Keeland powraca z urzekającą opowieścią o miłości w miejscu pracy! To lektura obowiązkowa nadchodzącego sezonu!
Merrick Crawford kieruje jednym z najprężniej działających funduszy hedgingowych na Wall Street. Jako szef Crawford Investments, Merrick oddaje się pracy z pełnym zaangażowaniem, oczekując tego samego od swoich pracowników. Jednak gdy zespołowi coraz trudniej sprostać tym wymaganiom, a rotacja kadrowa rośnie, zarząd decyduje się na zatrudnienie terapeuty, który miałby dbać o dobrostan psychiczny zespołu. Merrick podchodzi do pomysłu sceptycznie, twierdząc, że to zbędne wydatki. Już planuje sposoby, aby przywrócić dawną efektywność bez nowego rozwiązania.
Evie nie spodziewała się propozycji pracy w Crawford Investments, zwłaszcza po niezbyt udanej rozmowie kwalifikacyjnej. Merrick nie krył swojego lekceważenia wobec jej umiejętności terapeutycznych, mając swoje własne ukryte motywy na względu zatrudnienia. Ma bowiem zamiar pokazać zarządowi, że sesje terapeutyczne nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Evie jednak nie zamierza się poddać i stawia sobie za cel udowodnienie Merrickowi, jak bardzo się mylił oceniając ją z góry.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Vi Keeland powraca z urzekającą opowieścią o miłości w miejscu pracy! To lektura obowiązkowa nadchodzącego sezonu!
Merrick Crawford kieruje jednym z najprężniej działających funduszy hedgingowych na Wall Street. Jako szef Crawford Investments, Merrick oddaje się pracy z pełnym zaangażowaniem, oczekując tego samego od swoich pracowników. Jednak gdy zespołowi coraz trudniej sprostać tym wymaganiom, a rotacja kadrowa rośnie, zarząd decyduje się na zatrudnienie terapeuty, który miałby dbać o dobrostan psychiczny zespołu. Merrick podchodzi do pomysłu sceptycznie, twierdząc, że to zbędne wydatki. Już planuje sposoby, aby przywrócić dawną efektywność bez nowego rozwiązania.
Evie nie spodziewała się propozycji pracy w Crawford Investments, zwłaszcza po niezbyt udanej rozmowie kwalifikacyjnej. Merrick nie krył swojego lekceważenia wobec jej umiejętności terapeutycznych, mając swoje własne ukryte motywy na względu zatrudnienia. Ma bowiem zamiar pokazać zarządowi, że sesje terapeutyczne nie przynoszą oczekiwanych rezultatów. Evie jednak nie zamierza się poddać i stawia sobie za cel udowodnienie Merrickowi, jak bardzo się mylił oceniając ją z góry.
