Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
MAGIA ROZWOJU TALENTÓW JAK ZDOBYĆ ZATRUDNIĆ I ZATRZYMAĆ WŁAŚCIWYCH LUDZI W FIRMIE
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
W najbliższych latach kluczowym elementem sukcesu rynkowego będzie efektywne pozyskiwanie oraz zatrzymywanie odpowiednich pracowników. Po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej zauważalny jest odpływ wykwalifikowanej kadry. Książka „Magia rozwoju Talentów” oferuje skuteczne strategie, które pomagają utrzymać kluczowych pracowników w firmie. Przedstawia, jak tworzyć kulturę organizacyjną, która zwiększa satysfakcję i zaangażowanie pracowników, a także jak oferować im możliwości rozwoju zawodowego. W poszczególnych rozdziałach autor omawia praktyczne rozwiązania opracowane na bazie licznych projektów wspierających rozwój kultury organizacyjnej i realizację strategii biznesowej. Takie rozwiązania mogą być cennymi wskazówkami przy tworzeniu narzędzi dostosowanych do specyfiki każdej organizacji. W książce opisano techniki pozwalające na: - Rekrutację pracowników, którzy osiągają ponadprzeciętne wyniki. - Utrzymanie kluczowych pracowników w firmie. - Identyfikację rzeczywistych potrzeb pracowników. - Zwiększenie ich satysfakcji i zaangażowania. - Motywowanie do osiągania celów biznesowych. - Ochronę firmy przed utratą najcenniejszych talentów.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
W najbliższych latach kluczowym elementem sukcesu rynkowego będzie efektywne pozyskiwanie oraz zatrzymywanie odpowiednich pracowników. Po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej zauważalny jest odpływ wykwalifikowanej kadry. Książka „Magia rozwoju Talentów” oferuje skuteczne strategie, które pomagają utrzymać kluczowych pracowników w firmie. Przedstawia, jak tworzyć kulturę organizacyjną, która zwiększa satysfakcję i zaangażowanie pracowników, a także jak oferować im możliwości rozwoju zawodowego. W poszczególnych rozdziałach autor omawia praktyczne rozwiązania opracowane na bazie licznych projektów wspierających rozwój kultury organizacyjnej i realizację strategii biznesowej. Takie rozwiązania mogą być cennymi wskazówkami przy tworzeniu narzędzi dostosowanych do specyfiki każdej organizacji. W książce opisano techniki pozwalające na: - Rekrutację pracowników, którzy osiągają ponadprzeciętne wyniki. - Utrzymanie kluczowych pracowników w firmie. - Identyfikację rzeczywistych potrzeb pracowników. - Zwiększenie ich satysfakcji i zaangażowania. - Motywowanie do osiągania celów biznesowych. - Ochronę firmy przed utratą najcenniejszych talentów.
