Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
W dzisiejszym świecie zarządzanie staje przed nowymi wyzwaniami, wynikającymi z coraz większej różnorodności kulturowej w miejscu pracy. Proces globalizacji gospodarki, integracja europejska oraz otwieranie się rynków pracy prowadzą do coraz powszechniejszej internacjonalizacji zarządzania zasobami ludzkimi. Zjawisko to dotyka nie tylko międzynarodowe korporacje, ale także firmy działające w obrębie jednego kraju, które coraz częściej zatrudniają cudzoziemców i reemigrantów. Chcąc skutecznie integrować osoby z różnych środowisk kulturowych, systemy zarządzania muszą być nieustannie usprawniane. Dodatkowym wyzwaniem jest wejście na rynek pracy pokolenia Y oraz powiększające się różnice międzypokoleniowe w organizacjach. Książka przedstawia te zagadnienia w sposób interdyscyplinarny, łącząc elementy z zarządzania, psychologii i socjologii, oferując holistyczne spojrzenie na współczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
W dzisiejszym świecie zarządzanie staje przed nowymi wyzwaniami, wynikającymi z coraz większej różnorodności kulturowej w miejscu pracy. Proces globalizacji gospodarki, integracja europejska oraz otwieranie się rynków pracy prowadzą do coraz powszechniejszej internacjonalizacji zarządzania zasobami ludzkimi. Zjawisko to dotyka nie tylko międzynarodowe korporacje, ale także firmy działające w obrębie jednego kraju, które coraz częściej zatrudniają cudzoziemców i reemigrantów. Chcąc skutecznie integrować osoby z różnych środowisk kulturowych, systemy zarządzania muszą być nieustannie usprawniane. Dodatkowym wyzwaniem jest wejście na rynek pracy pokolenia Y oraz powiększające się różnice międzypokoleniowe w organizacjach. Książka przedstawia te zagadnienia w sposób interdyscyplinarny, łącząc elementy z zarządzania, psychologii i socjologii, oferując holistyczne spojrzenie na współczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi.
Szczegóły
Dane producenta:
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (6)
InPost Paczkomat 24/7
13,99 zł
ORLEN Paczka
12,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
