Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
KULTURA ORGANIZACYJNA W ZARZĄDZANIU
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka bada, w jaki sposób strategia firmy, jako klucz do osiągnięcia trwałej przewagi konkurencyjnej, łączy się z kulturą organizacyjną, która istotnie wpływa na jej wdrażanie. Autorzy szczegółowo analizują podstawy strategii oraz kultury organizacyjnej, omawiając ich rolę w zarządzaniu strategicznym. Znaczną uwagę poświęcają także narzędziom rozwijania i wspierania kultury organizacyjnej, takim jak polityka personalna, przywództwo, budowanie zespołów, motywacja pracowników oraz relacje publiczne. Książka rozważa również wyzwania zarządzania przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. Publikacja jest dedykowana studentom kierunków związanych z organizacją i zarządzaniem na różnych uczelniach wyższych.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka bada, w jaki sposób strategia firmy, jako klucz do osiągnięcia trwałej przewagi konkurencyjnej, łączy się z kulturą organizacyjną, która istotnie wpływa na jej wdrażanie. Autorzy szczegółowo analizują podstawy strategii oraz kultury organizacyjnej, omawiając ich rolę w zarządzaniu strategicznym. Znaczną uwagę poświęcają także narzędziom rozwijania i wspierania kultury organizacyjnej, takim jak polityka personalna, przywództwo, budowanie zespołów, motywacja pracowników oraz relacje publiczne. Książka rozważa również wyzwania zarządzania przedsiębiorstwem w turbulentnym otoczeniu. Publikacja jest dedykowana studentom kierunków związanych z organizacją i zarządzaniem na różnych uczelniach wyższych.
