Kultura organizacji a znaczenie pracy

Książka dostarcza szczegółowej analizy etnograficznej dotyczącej strategii kształtowania kultury organizacyjnej w jednej z najstarszych północnoamerykańskich kooperatyw produkujących kawę Fair Trade. Na początku badania terenowe skupiały się na zrozumieniu subiektywnych doświadczeń związanych z pracą w środowisku demokratycznym. W miarę postępu analiz, badania przekształciły się w krytyczne spojrzenie na proces kształtowania i adaptacji kulturowych modeli pracy. Zawarto też badania odnoszące się do rutynowych działań menedżerów, pracowników i członków kooperatywy, które kształtują te modele.Publikacja zgłębia również mechanizmy prowadzące do rozbieżności pomiędzy obiecaną a rzeczywistą kulturą organizacyjną w kooperatywie. Analizuje także skuteczność hegemonicznych praktyk i rytuałów regulujących postrzeganie pracy przez zatrudnionych w kontekście działalności spółdzielczej. To unikatowe na polskim rynku opracowanie dostarcza praktycznego, antropologicznego wglądu w relację między kulturą organizacyjną a pracą, szczególnie w organizacjach opartych na zasadach spółdzielczości.