KOMPETENCJE A SUKCES ZARZĄDZANIA ORGANIZACJĄ

Książka jest skierowana do osób zainteresowanych badaniem, rozwojem i zarządzaniem kompetencjami, zarówno z punktu widzenia psychologii, jak i nauki o zarządzaniu. Omawia kluczowe problemy związane z metodologią badania kompetencji, zarządzaniem kompetencjami pracowników oraz organizacyjnymi. Część tematów została przygotowana przez praktyków, którzy demonstrują, jak teoretyczne koncepcje można praktycznie zastosować, by poprawić zarządzanie kompetencjami w przedsiębiorstwach. W publikacji przeważa podejście organizacyjne i metodologiczne. Znaczną uwagę poświęcono strategicznym aspektom zasobów ludzkich, przyszłościowym kompetencjom firm, doskonaleniu kluczowych umiejętności i identyfikacji patologii organizacyjnych, które mogą utrudniać rozwój kompetencji.