Kapitał ludzki w strukturach wirtualno-sieciowych Nowe role pracowników i menedżerów wiedzy

Książka, pod redakcją Zbigniewa Antczaka, to wyjątkowe połączenie analiz teoretycznych i badań empirycznych, badające wyzwania współczesnych organizacji w obliczu dynamicznych transformacji. Zmiany te wpływają nie tylko na charakter pracy oraz prowadzenie struktur sieciowo-wirtualnych, lecz także na konieczność tworzenia wieloaspektowych misji i strategii przy użyciu nowoczesnych metod prognozowania, takich jak foresight. Autorzy książki podejmują istotne kwestie dotyczące zarządzania kapitałem ludzkim, w tym rosnącej liczby pracowników w wieku senioralnym, co wymaga rewizji tradycyjnych podejść do planowania kariery profesjonalistów. Zajmują się również nowymi wymaganiami kompetencyjnymi, które stawiane są zarówno przed pracownikami operacyjnymi, jak i menedżerami. Warto podkreślić, że autorzy nie tylko krytycznie podchodzą do obecnych teorii, ale także wprowadzają innowacyjne rozwiązania praktycznych problemów, oparte na własnych badaniach empirycznych. Publikacja ta z pewnością zainteresuje naukowców, studentów zarządzania, specjalistów HR oraz psychologów zarządzania. Jest źródłem istotnej refleksji nad funkcjonowaniem współczesnych organizacji oraz stanowi inspirację dla dalszych badań, oferując bogactwo pomysłów i wniosków.