Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Istotą przywództwa jest rozmowa
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Przywództwo i transformacja organizacyjna to często zawiły proces, który zaczyna się od dogłębnego zrozumienia problemów oraz poszukiwania kreatywnych rozwiązań. Każdy, kto pragnie wprowadzać zmiany lub rozwijać swoje umiejętności przywódcze, powinien poznać esencję procesu myślowego. Warto podkreślić, że myślenie odbywa się w kontekście społecznym, a nie jako odizolowany akt. Skuteczne przywództwo polega na kształtowaniu wspólnego procesu myślowego, opracowywaniu strategii oraz podejmowaniu decyzji w sposób kolektywny. Kiedy menedżerowie chcą zmienić sposób myślenia i podejście swojego zespołu, muszą wykazać się zdolnościami do stymulowania myślenia grupowego. Niniejsza książka oferuje liderom wskazówki, jak mogą wpływać na mentalność i sposób myślenia swoich pracowników, aby osiągnąć wspólne cele.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Przywództwo i transformacja organizacyjna to często zawiły proces, który zaczyna się od dogłębnego zrozumienia problemów oraz poszukiwania kreatywnych rozwiązań. Każdy, kto pragnie wprowadzać zmiany lub rozwijać swoje umiejętności przywódcze, powinien poznać esencję procesu myślowego. Warto podkreślić, że myślenie odbywa się w kontekście społecznym, a nie jako odizolowany akt. Skuteczne przywództwo polega na kształtowaniu wspólnego procesu myślowego, opracowywaniu strategii oraz podejmowaniu decyzji w sposób kolektywny. Kiedy menedżerowie chcą zmienić sposób myślenia i podejście swojego zespołu, muszą wykazać się zdolnościami do stymulowania myślenia grupowego. Niniejsza książka oferuje liderom wskazówki, jak mogą wpływać na mentalność i sposób myślenia swoich pracowników, aby osiągnąć wspólne cele.
