Delegowanie pracowników Nowe przepisy

Delegowanie pracowników w kontekście świadczenia usług to temat o dużej złożoności, wynikający z konieczności uwzględniania różnorodnych systemów prawnych krajów Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Szwajcarii oraz rozwiązywania kolizji między nimi. Przedsiębiorca działający zgodnie z prawem w jednym z państw członkowskich może bez ograniczeń oferować swoje usługi na całym jednolitym rynku UE, nie musząc zakładać nowych oddziałów czy filii. Aby zrealizować usługę w innym państwie, często niezbędne jest czasowe oddelegowanie pracownika. Pomimo braku granic wewnętrznych, pojawia się szereg istotnych pytań: jakie przepisy prawa pracy są stosowane podczas wykonywania pracy za granicą? Gdzie taki pracownik powinien być ubezpieczony społecznie? Jakie przysługują mu wynagrodzenie i świadczenia? Jak odróżnić oddelegowanie od podróży służbowej oraz na jakiej podstawie można regulować jego długość?

Podstawowe unijne akty prawne regulujące te kwestie to Rozporządzenie Rzym I, dyrektywa 96/71/WE odnosząca się do delegowania pracowników oraz dyrektywa 2014/64/WE, która wzmacnia zastosowanie podstawowych regulacji. Ważne są także Rozporządzenie 883/2004/WE związane z koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie wykonawcze 987/2009/WE.

Książka zgłębia te skomplikowane zagadnienia, oferując odpowiedzi na kluczowe pytania. Czytelnik dowie się, jakie są warunki legalnego delegowania pracowników, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy podczas delegowania i podróży służbowych, czy podróż służbowa zagraniczna również stanowi delegowanie oraz co oznacza „prowadzenie normalnej działalności” w kraju wysyłającym. Wyjaśniono również, jak uzyskać świadectwo A1 dotyczące prawodawstwa obowiązującego w zakresie ubezpieczenia społecznego oraz jak odpowiednio dostosować długość delegowania w zgodzie z unijnymi przepisami.