Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Zarządzanie kontraktem psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Monografia jest istotnym krokiem w kierunku usystematyzowania i rozszerzenia wiedzy dotyczącej kontraktu psychologicznego oraz jego zarządzania w środowisku organizacyjnym. Przedstawione w niej badania stanowią wstęp do zdefiniowania, zbadania i wdrożenia w przedsiębiorstwach praktyk HR, które są zbieżne z kontekstem kulturowym. Teoretyczny model, który został przetestowany, ma potencjał przynieść znaczące praktyczne konsekwencje dla przyszłych badań nad rolą kontraktu psychologicznego w różnych kulturowych środowiskach. Autorka dostarcza cennych wskazówek zarówno dla teoretyków, jak i praktyków, dotyczących efektywnego zarządzania kontraktem psychologicznym w polskim kontekście kulturowym organizacji.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Monografia jest istotnym krokiem w kierunku usystematyzowania i rozszerzenia wiedzy dotyczącej kontraktu psychologicznego oraz jego zarządzania w środowisku organizacyjnym. Przedstawione w niej badania stanowią wstęp do zdefiniowania, zbadania i wdrożenia w przedsiębiorstwach praktyk HR, które są zbieżne z kontekstem kulturowym. Teoretyczny model, który został przetestowany, ma potencjał przynieść znaczące praktyczne konsekwencje dla przyszłych badań nad rolą kontraktu psychologicznego w różnych kulturowych środowiskach. Autorka dostarcza cennych wskazówek zarówno dla teoretyków, jak i praktyków, dotyczących efektywnego zarządzania kontraktem psychologicznym w polskim kontekście kulturowym organizacji.
