Uczestnictwo pracowników w spółce europejskiej - Aneta Giedrewicz - Niewińska

Przez ostatnią dekadę ustawa dotycząca europejskiego zgrupowania interesów gospodarczych i spółki europejskiej umożliwiła polskim przedsiębiorcom tworzenie transgranicznych fuzji oraz relokację siedziby firm do innych krajów bez konieczności ich likwidacji. Coraz większa popularność tych form prawnych wśród przedsiębiorców z Unii Europejskiej skierowała uwagę na wyzwania związane z uczestnictwem pracowników w spółkach europejskich zgodnie z regulacjami prawnymi Polski i Unii Europejskiej. Celem tej monografii jest dokładna analiza kwestii udziału pracowników w tych strukturach.Praca skupia się na ocenie norm pracowniczych w odniesieniu do struktury spółki europejskiej oraz na porównaniu różnych form zaangażowania pracowników w europejskie podmioty gospodarcze. Analiza zaczyna się od przedstawienia podstaw prawnych dotyczących zarządzania firmami na poziomie krajowym i europejskim oraz wyjaśnienia pojęcia uczestnictwa pracowniczego. W książce podejmowany jest wątek ochrony praw pracowników w kontekście funkcjonowania i rejestracji spółki europejskiej. Dyskutowane są granice oraz skutki mechanizmów uczestnictwa pracowników wypracowanych na drodze porozumienia stron.Ponadto, szczególną uwagę poświęcono wpływowi pracowników na zarządzanie w strukturach spółek europejskich, gdzie obowiązują standardowe zasady. Końcowe rozdziały pracy oferują syntezę przepisów dotyczących innych niż spółka europejska podmiotów oraz przedstawiają wnioski w zakresie harmonizacji obowiązujących regulacji.Rosnąca liczba spółek europejskich w krajach UE wskazuje na konieczność pogłębionych badań tego zjawiska. Dane z Europejskiego Instytutu Związkowego z marca 2014 roku wskazują na istnienie 2125 takich spółek w Europejskim Obszarze Gospodarczym, z czego 289 prowadzi aktywną działalność zatrudniając powyżej pięciu pracowników. Kluczowe pytanie badawcze tej pracy dotyczy zintegrowania przepisów dotyczących uczestnictwa pracowników z fundamentami i strukturą spółki europejskiej.Obecne regulacje w tej dziedzinie są mocno rozproszone. W polskim kontekście prawnym podjęto próbę ich scalenia w Projekcie Zbiorowego Kodeksu Pracy, jednak jak dotąd bez powodzenia. Istnieje potrzeba zdefiniowania w jakim stopniu regulacje związane z europejską spółką mogą służyć jako wzór do tworzenia modeli uczestnictwa pracowników w innych europejskich przedsiębiorstwach. W tym celu konieczne jest zbadanie specyfiki instytucji uczestnictwa w spółce europejskiej i proponowanie skutecznych rozwiązań.Kluczowe jest również rozpoznanie różnic między ustawodawstwem dotyczącym spółek europejskich a innymi przedsiębiorstwami ponadnarodowymi w kontekście udziału pracowników oraz ocena możliwości ich przezwyciężenia.