Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń

Total Rewards to kompleksowy system wynagradzania i wsparcia pracowników, który ma na celu zwiększenie ich zaangażowania oraz efektywności. Obejmuje on nie tylko wynagrodzenie podstawowe i premie, ale także różnorodne świadczenia i inicjatywy pozapłacowe, takie jak rozwój kariery, awanse, szkolenia, programy wellbeingowe oraz elastyczne formy pracy.

Lektura książki pozwoli ci zgłębić wiedzę na temat mechanizmów tworzenia wynagrodzeń bazowych oraz krótko- i długoterminowych premii. Dowiesz się również, jakie trendy w zakresie benefitów są obecnie popularne i cenione przez pracowników. Książka przedstawia, jak dostosować system Total Rewards do potrzeb różnych grup wiekowych i kulturowych oraz jakie interesujące inicjatywy związane z fizycznym i psychicznym zdrowiem pracowników warto wdrożyć. Znajdziesz także informacje o narzędziach IT, które mogą znacznie ułatwić zarządzanie wynagrodzeniami.

Autorka prezentuje temat w przystępny sposób, wzbogacając go interesującymi studiami przypadków i wypowiedziami ekspertów z działów HR. Publikacja jest dedykowana pracownikom kadr i zasobów ludzkich, ale także menedżerom i przedsiębiorcom, którzy chcą lepiej zrozumieć, jak wynagrodzenia i dodatkowe motywatory wpływają na efektywność pracy zespołowej oraz całej organizacji.