Różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy

W dzisiejszych czasach tworzenie zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy jest priorytetem dla nowoczesnych firm. Książka ta szczegółowo przedstawia kluczowe kwestie prawne, które muszą być uwzględnione, aby zapewnić przyjazne środowisko pracy dla osób o różnych cechach, takich jak płeć, wiek, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, wyznanie, czy niepełnosprawność. Autorzy szczegółowo omawiają, jak dostosować organizacyjne zasady do wymogów dotyczących ochrony danych osobowych oraz przestrzegania zasady równości w zatrudnieniu. Zwracają także uwagę na procedury wewnętrzne mające przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji oraz na kwestie związane z zawodowym dress codem. Książka uwzględnia zmiany legislacyjne wynikające z dyrektywy work-life balance oraz najnowsze orzeczenia sądowe związane z budowaniem różnorodnych i inkluzywnych miejsc pracy. To źródło jest dedykowane adwokatom, radcom prawnym oraz pracownikom działów kadr, zasobów ludzkich i menedżerom, ale okaże się także cenne dla środowiska akademickiego i studentów zainteresowanych tą problematyką.