Kto zabił zmianę?

Każdego dnia organizacje globalnie próbują wdrażać zmiany, często duże i kosztowne, aby poprawiać swoje funkcjonowanie. Mimo to, aż 50-70% tych inicjatyw kończy się niepowodzeniem. Niektóre z nich zostają nagle porzucone, a inne przechodzą przez długotrwałą agonię, która niszczy zasoby, morale oraz energię członków zespołu. Kto więc odpowiada za niepowodzenia tych zmian?

W tej fascynującej opowieści detektywistycznej dowiesz się, co stoi za tym problemem. Agent Mike McNally, przypominający stylem inspektora Colombo, prowadzi dochodzenie w sprawie "śmierci" pewnej zmiany. W trakcie swojego śledztwa przesłuchuje trzynastu podejrzanych, w tym Wiktorię Wizję, która nie widzi dalszych perspektyw, oraz kierownika Piotra Prioryteta, który nie potrafi uporządkować zadań. Na jego liście znalazła się również dyrektorka Klara Komunikację, mająca trudności z wyrażaniem się, oraz inne charakterystyczne postaci. Te postacie mogą przypominać osoby z twojej własnej pracy.

Metody i wnioski McNally'ego zainspirują cię do aktywnego działania na rzecz zmiany w twojej organizacji. W książce znajdziesz przewodnik, który krok po kroku pomoże ci zastosować nauki płynące z tej opowieści. Dzięki kluczowym pytaniom ocenisz jakość wprowadzanych innowacji i dowiesz się, jakie kroki podjąć, aby zmiana była skuteczna i trwała.

Jak zauważa Spencer Johnson, autor bestsellerowych książek, to właśnie takie spojrzenie na problem zmian jest teraz potrzebne światu. Zarządzanie zmianą nie jest łatwe, wymaga poświęcenia, przywództwa i gotowości do pokonywania przeszkód. Książka "Kto uśmiercił Zmianę?" oferuje zarówno narzędzia, jak i humor, które są niezbędne do skutecznego zarządzania procesem zmian, jak mówi Betsy Myers.

Ken Blanchard, autor licznych bestsellerów, takich jak "Jednominutowy Menedżer", podzielił się swoją wiedzą w tym temacie. Jego książki zostały przetłumaczone na wiele języków i sprzedane w milionach egzemplarzy na całym świecie. Współautorami tej pozycji są także John Britt, Judd Hoekstra i Pat Zigarmi, którzy są ekspertami w dziedzinie zarządzania zmianą i mają bogate doświadczenie w pracy z czołowymi organizacjami. Razem tworzą unikalny przewodnik, jak skutecznie wprowadzać i utrzymywać pozytywne zmiany.