Kontekst i instrumenty współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi

W obliczu dynamicznych zmian technologicznych, nowych modeli biznesowych oraz zjawisk demograficznych, gospodarczych i politycznych, a także wpływu pandemii COVID-19, współczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi wymaga zarówno teoretycznego rozważenia, jak i wdrożenia praktycznych rozwiązań. Monografia przedstawia kluczowe zagadnienia dotyczące tego obszaru, odnosząc się do badań prowadzonych na polskich uczelniach skoncentrowanych na zarządzaniu personelem. Zawarte w tej publikacji teksty starają się odkryć odpowiedzi na pytania o determinujące czynniki ryzyka personalnego we współczesnych organizacjach, przyczyny rezygnacji pracowników wiedzy, sposoby wsparcia zawodowego najuboższych seniorów, oczekiwania względem menedżerów uczelni, możliwości zastosowania analityki HR w zarządzaniu talentami, znaczenie komunikacji w miejscu pracy, oraz wpływ społecznej odpowiedzialności biznesu na praktykę organizacyjną. Ze względu na złożoność i aktualność omawianych problemów, niektóre aspekty zostały jedynie zasygnalizowane. Każda koncepcja przedstawiona przez autorów może stanowić punkt wyjścia do dalszej refleksji, badań i kształtowania efektywnej praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach.