Humanizacja pracy w warunkach współczesnego ładu gospodarczego

Autorzy książki podejmują się analizy kluczowych wyzwań związanych z dynamicznie zmieniającym się światem pracy. W centralnym punkcie swoich rozważań umieszczają temat różnych form uczestnictwa pracowników w procesach decyzyjnych. Chociaż w ramach dyskursu neoliberalnego podstawowym celem przedsiębiorstwa jest generowanie zysku, a działania prospołeczne bywają marginalizowane, książka prezentuje inny punkt widzenia. Coraz więcej badań wskazuje, że traktowanie pracowników jako istotnych partnerów i angażowanie ich w decyzje firmowe może pozytywnie wpływać na wyniki firm. Partycypacja pracownicza to próba wprowadzenia wartości głęboko zakorzenionych w zachodniej kulturze do życia społecznego.

Autorzy podejmują również temat reprezentacji pracowników, skupiając się na roli związków zawodowych w kontekście współczesnej gospodarki rynkowej. W książce omówiono także wyzwania związane z pracą, zarządzaniem i integracją nowoczesnych technologii w przedsiębiorstwach. Czy możliwe jest pogodzenie ludzkich potrzeb, takich jak bezpieczeństwo i współpraca, z presją rynkowych mechanizmów, które wymagają od firm elastyczności i szybkiego podejmowania decyzji? W obliczu tych wyzwań autorzy zadają pytania o miejsce człowieka, jego podmiotowość oraz proces humanizacji relacji w miejscu pracy.