Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Dopasowanie organizacyjne. Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Monografia napisana przez Katarzynę Gadomską-Lilę jest ciekawym badaniem nad dopasowaniem organizacyjnym, analizowanym z punktu widzenia strategii, kultury organizacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Tematyka dopasowania organizacyjnego obecnie przyciąga uwagę zarówno teoretyków, jak i praktyków zarządzania. Pomimo tego, że jest często poruszany, nadal brak jest kompleksowych opracowań naukowych, które opierałyby się na wynikach empirycznych badań, uwzględniających zarówno podstawy do jego uzasadnienia, jak i metodologiczne aspekty wdrożenia. Omawiana monografia wypełnia tę lukę w literaturze nauk o zarządzaniu.Autorka podkreśla potrzebę zapewnienia spójności oraz integracji elementów systemu zarządzania i tworzy interesującą koncepcję modelu dopasowania organizacyjnego. Model ten łączy strategię, kulturę organizacyjną oraz zarządzanie zasobami ludzkimi, podkreślając kluczową rolę praktyk HR w procesie dopasowywania tych elementów.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Monografia napisana przez Katarzynę Gadomską-Lilę jest ciekawym badaniem nad dopasowaniem organizacyjnym, analizowanym z punktu widzenia strategii, kultury organizacyjnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Tematyka dopasowania organizacyjnego obecnie przyciąga uwagę zarówno teoretyków, jak i praktyków zarządzania. Pomimo tego, że jest często poruszany, nadal brak jest kompleksowych opracowań naukowych, które opierałyby się na wynikach empirycznych badań, uwzględniających zarówno podstawy do jego uzasadnienia, jak i metodologiczne aspekty wdrożenia. Omawiana monografia wypełnia tę lukę w literaturze nauk o zarządzaniu.Autorka podkreśla potrzebę zapewnienia spójności oraz integracji elementów systemu zarządzania i tworzy interesującą koncepcję modelu dopasowania organizacyjnego. Model ten łączy strategię, kulturę organizacyjną oraz zarządzanie zasobami ludzkimi, podkreślając kluczową rolę praktyk HR w procesie dopasowywania tych elementów.
Szczegóły
Inne książki: Katarzyna Gadomska-Lila
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (6)
InPost Paczkomat 24/7
13,99 zł
ORLEN Paczka
12,99 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
