Zespół zaczyna się od Ciebie

Doskonale funkcjonujące zespoły to efekt zaangażowania wybitnych jednostek. Aby pobudzić Twój zespół do działania, warto zachęcić członków do wzajemnego wsparcia, priorytetowego traktowania interesów zespołu oraz otwartej, szczerej komunikacji. Istotne jest również dotrzymywanie obietnic, prowadzenie klarownych dyskusji, a także wzięcie odpowiedzialności za swoje działania. Uczcie się na błędach, zasięgnijcie szczerych opinii od innych i rozwijajcie umiejętność wyrażania wdzięczności. Ważne jest powstrzymywanie się od negatywnych ocen i plotek, częstsze wyrażanie uznania dla współpracowników oraz celebrowanie sukcesów zespołu. Okazujcie przy tym większą życzliwość, dążąc do zrozumienia innych przed reagowaniem, i wykazujcie empatię wobec kolegów. Dążcie do spełniania dodatkowych wyzwań, skoncentrujcie się na osiągnięciach osobistych, prezentujcie rozwiązania zamiast problemów i skupiajcie się na rozwoju osobistym, stając się wzorem i przywódcą dla innych.

Michael G. Rogers, jako prezes Teamwork and Leadership, przyczynia się do rozwoju zespołów i liderów. Jego doświadczenie jako mówca, trener i konsultant obejmuje współpracę z wieloma kierownikami nad efektywniejszym zespołowym działaniem i skuteczniejszym przywództwem. Pracował jako dyrektor ds. zarządzania wiedzą, wydajnością i jakością w jednej z firm z listy Fortune 50, a teraz jest wykładowcą na Southern Utah University. Jego blog, www.teamworkleadership.com, znajduje się w czołówce blogów o przywództwie, a czasopismo Inc. wyróżniło go jako jednego ze 100 najlepszych mówców w tej dziedzinie. Michael z żoną Terri mieszka w południowym Utah, mają ośmioro dzieci i tyle samo wnuków.