Zarządzanie wiedzą osobistą

Monografia koncentruje się na istotnym zagadnieniu zarządzania wiedzą osobistą (ZWO). W kontekście gospodarki opartej na wiedzy, gdzie kluczowym atutem pracowników jest ich własna wiedza, odpowiedzialność za indywidualny rozwój oraz ciągłe kształcenie leży głównie po ich stronie. Tym samym zarządzanie wiedzą osobistą staje się kluczowe dla tych, których zawodowe działania, decyzje i pasje opierają się na posiadanej wiedzy. Autorka bada zarówno teoretyczne aspekty związane z zarządzaniem tym rodzajem wiedzy, jak również oferuje praktyczne wskazówki, które umożliwią czytelnikom zastosowanie teorii w rzeczywistości. Uznała, że efektywne zarządzanie wiedzą osobistą wymaga wszechstronnego podejścia, dlatego książka zawiera szeroką gamę rozwiązań, modeli, inicjatyw i czynników wpływających na ZWO. Przedstawia również unikalny model zarządzania wiedzą osobistą oraz system ZWO jako jego praktyczną aplikację. Omówione zostały takie kwestie, jak znaczenie wiedzy osobistej i zarządzanie nią w kontekście zwiększania własnej konkurencyjności oraz praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy.