Zarządzanie różnorodnością w organizacji

Książka ta jest cennym źródłem wiedzy na temat zarządzania różnorodnością w miejscu pracy, co jest szczególnie istotne we współczesnym zarządzaniu personelem. Zawarto w niej kluczowe definicje związane z zarządzaniem różnorodnością oraz przedstawiono sposoby wdrażania tego podejścia w organizacjach. Omówiono zarówno korzyści, jak i wyzwania związane z posiadaniem różnorodnej kadry pracowniczej.

W publikacji uwzględniono różne koncepcje menedżerskie, które wspierają różnorodność wśród pracowników oraz sprzyjają budowaniu środowiska pracy przyjaznego dla heterogenicznych zespołów. Do kluczowych tematów należą: zarządzanie kompetencjami i talentami, przywództwo włączające oraz służebne, a także społeczna odpowiedzialność organizacji i idea organizacji turkusowej.

Prezentowane teorie są zilustrowane praktycznymi przykładami działań podejmowanych w ramach zarządzania różnorodnością, które stanowią studium przypadku. To holistyczne podejście pozwala na efektywne zarządzanie różnorodnym zespołem i budowanie inkluzywnego środowiska pracy.