Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Układ wielkości organizacyjnych
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Publikacja koncentruje się na wprowadzeniu nowej koncepcji metodologicznej w obrębie nauk o zarządzaniu, zwanej układem wielkości organizacyjnych. Koncepcja ta została stworzona w odpowiedzi na zawiłości i mnogość teorii w tej dziedzinie, dążąc do uporządkowania metod badania zjawisk organizacyjnych. Autor formułuje trzy kluczowe cele swojego projektu. Pierwszym z nich jest uporządkowanie chaosu w istniejących teoriac- zarządzania poprzez ustanowienie spójnego podejścia badawczego. Drugi cel to próba rozwiązania wyzwań, takich jak brak jednolitej perspektywy badawczej i nadmierny subiektywizm w wnioskowaniu, co prowadzi do niewspółmierności nauk zarządzania. Trzecim zadaniem, jakie stawia sobie autor, jest dostosowanie metodologii do wyzwań XXI wieku, w tym coraz powszechniejszej automatyzacji procesów zarządzania.
Układ wielkości organizacyjnych ma stanowić sposób na zintegrowanie różnych obszarów badawczych związanych z zarządzaniem. Autor porównuje swoją koncepcję do roli, jaką pełni układ SI w fizyce, dążąc do opracowania narzędzi umożliwiających w przyszłości rozwój menedżera-robota, który mógłby w niektórych aspektach zastępować menedżera-ludzkiego.
Książka jest skierowana głównie do badaczy zajmujących się analizą funkcjonowania organizacji, z naciskiem na role menedżera i jego zespołu. Jest również miejscem, gdzie naukowcy i praktycy zarządzania mogą zgłębiać koncepcję pomiaru rzeczywistości organizacyjnej w sposób analogiczny do podejścia stosowanego w naukach fizycznych. Publikacja może także zainteresować osoby na wczesnym etapie kariery akademickiej, takie jak doktorantów i młodych doktorów, szczególnie tych specjalizujących się w dziedzinach ekonomicznych i społecznych. Autor stara się także zwrócić uwagę na nieuchronność procesów automatyzacyjnych, które będą wpływać na przyszłość zarządzania.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
42.75 zł
nowa
- nowa książka
Wysyłka w ciągu 48h + czas dostawy
jak nowa
dobry
widoczne ślady używania
Dostępna ilość 29
Uwaga została 1 szt.
Posiadamy 29 szt.
Publikacja koncentruje się na wprowadzeniu nowej koncepcji metodologicznej w obrębie nauk o zarządzaniu, zwanej układem wielkości organizacyjnych. Koncepcja ta została stworzona w odpowiedzi na zawiłości i mnogość teorii w tej dziedzinie, dążąc do uporządkowania metod badania zjawisk organizacyjnych. Autor formułuje trzy kluczowe cele swojego projektu. Pierwszym z nich jest uporządkowanie chaosu w istniejących teoriac- zarządzania poprzez ustanowienie spójnego podejścia badawczego. Drugi cel to próba rozwiązania wyzwań, takich jak brak jednolitej perspektywy badawczej i nadmierny subiektywizm w wnioskowaniu, co prowadzi do niewspółmierności nauk zarządzania. Trzecim zadaniem, jakie stawia sobie autor, jest dostosowanie metodologii do wyzwań XXI wieku, w tym coraz powszechniejszej automatyzacji procesów zarządzania.
Układ wielkości organizacyjnych ma stanowić sposób na zintegrowanie różnych obszarów badawczych związanych z zarządzaniem. Autor porównuje swoją koncepcję do roli, jaką pełni układ SI w fizyce, dążąc do opracowania narzędzi umożliwiających w przyszłości rozwój menedżera-robota, który mógłby w niektórych aspektach zastępować menedżera-ludzkiego.
Książka jest skierowana głównie do badaczy zajmujących się analizą funkcjonowania organizacji, z naciskiem na role menedżera i jego zespołu. Jest również miejscem, gdzie naukowcy i praktycy zarządzania mogą zgłębiać koncepcję pomiaru rzeczywistości organizacyjnej w sposób analogiczny do podejścia stosowanego w naukach fizycznych. Publikacja może także zainteresować osoby na wczesnym etapie kariery akademickiej, takie jak doktorantów i młodych doktorów, szczególnie tych specjalizujących się w dziedzinach ekonomicznych i społecznych. Autor stara się także zwrócić uwagę na nieuchronność procesów automatyzacyjnych, które będą wpływać na przyszłość zarządzania.
Szczegóły
Cena: 42.75 zł
Okładka: Miękka
Ilość stron: 480
Rok wydania: 2018
Rozmiar: 1 x 2 mm
ID: 9788322633229
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki: Pozostałe książki
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Płatne z góry
InPost Paczkomaty 24/7
13.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
ORLEN Paczka
11.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Automaty DHL BOX 24/7 i punkty POP
9.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
DPD Pickup Punkt Odbioru
11.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier GLS
14.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier DPD
14.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier InPost
14.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Pocztex Kurier
13.99 zł
Darmowa dostawa od 190 zł
Kurier GLS - kraje UE
69.00 zł
Odbiór osobisty (Dębica)
3.00 zł
Płatne przy odbiorze
Kurier GLS pobranie
23.99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
Sprzedaj książki
Wyprzedaż
Koszyk 
Szukaj
Kategorie