ROI CZYLI ZWROT Z INWESTYCJI W SZKOLENIA I ROZWÓJ KADR

Ta wyjątkowa książka, dostępna na polskim rynku, stanowi kompleksowy i praktyczny przewodnik po metodologii ROI (zwrot z inwestycji) w obszarze szkoleń i rozwoju kadr. Szczegółowo przedstawia proces zastosowania tej metodologii poprzez różnorodne przykłady. Zawarto w niej dziewięć technik wyodrębniania efektów, każdą zilustrowano odpowiednimi przykładami, co zdecydowanie wyróżnia tę publikację od innych dostępnych na rynku. Uwzględnia ona najnowsze osiągnięcia w dziedzinie ROI, przetestowane w praktyce. Napisana w sposób przystępny dla praktyków, promuje racjonalny model procedury ROI, który można bez większych trudności wdrożyć w życie zawodowe. Pierwotne wydanie tej książki stało się standardem w dziedzinie szkoleń i często wykorzystywanym zasobem w trakcie warsztatów. Druga edycja, będąca podstawą dla polskiego tłumaczenia, ma potencjał, by powtórzyć i przyćmić poprzedni sukces.

Książka jest szczególnie cenna dla menedżerów oraz specjalistów zajmujących się szkoleniami, rozwojem i podnoszeniem efektywności pracy. Jest również skierowana do osób zajmujących kierownicze stanowiska w działach szkoleń takich jak kierownicy, liderzy zespołów, dyrektorzy czy wiceprezesi oraz innych członków kadry zarządzającej w przedsiębiorstwach. Docenią ją również osoby zaangażowane w projektowanie i wprowadzanie szerszych zmian organizacyjnych, konsultanci, badacze oraz autorzy seminariów, którym książka ta oferuje skuteczne narzędzie do mierzenia wpływu ich programów. Nauczyciele, trenerzy i akademicy również znajdą w niej wiele wartościowych treści.

Paweł Kopijer, prezes polskiego oddziału ASTD oraz 2C Consulting, a także konsultant w dziedzinie ROI, podkreśla, że książka to nieoceniony przewodnik po ocenie rentowności inwestycji w kapitał ludzki, bazujący na szerokim międzynarodowym doświadczeniu. Jak zauważa Kevin Oakes, CEO Click2learn, Inc., książka Jacka Phillipsa, uznawana za branżowy standard, kondensuje lata doświadczeń w obliczaniu zwrotu z inwestycji w szkolenia i rozwój personalny. Według Lynn Schmidt, dyrektor Leadership Institute w Nextel Communications, publikacja ta jest niezwykle przydatna i dostarcza sprawdzonych metod do oceny programów szkoleniowych, wykorzystując niezastąpioną metodykę Jacka Phillipsa. Frank J. Anderson, Jr., prezes Defense Acquisition University, uznaje książkę za nieodzowną lekturę dla wszystkich w branży szkoleń korporacyjnych, podkreślając jej znaczenie w ocenie wartości dodanej poprzez rozwój kwalifikacji w miejscu pracy.