Rekrutacja liderów przez pryzmat kultury organizacji

Ta książka stanowi cenne źródło wiedzy dla rekruterów, którzy pragną dokładnie zidentyfikować profil kompetencyjny idealnego menedżera-lidera. Skupia się nie tylko na uniwersalnych wyzwaniach, jakie przynosi przyszłość, ale również na specyficznych potrzebach i wartościach, jakie są wynikiem unikalnej kultury organizacyjnej w danej firmie. W przystępny sposób omawiane są różne kompetencje, które powinien posiadać lider, aby harmonijnie wpisać się w kontekst kultury organizacyjnej. Dodatkowo, książka oferuje różne narzędzia rekrutacyjne, które mogą znacząco zwiększyć prawdopodobieństwo zatrudnienia kandydata najlepiej odpowiadającego wymaganiom organizacji.