Pracować inaczej. Nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości

Frederic Laloux w swojej książce przedstawia rozwój organizacji jako ewolucję ludzkiej świadomości, inspirując się teorią integralną Kena Wilbera, który napisał wstęp do tej pracy. Autor przeanalizował 12 firm operujących co najmniej pięć lat i zatrudniających ponad 100 pracowników. Te organizacje przyjęły innowacyjne podejście do zarządzania, bazujące na nowym poziomie ludzkiej świadomości. Kluczowe elementy tego podejścia to samo-zarządzanie, holistyczne podejście do rozwoju człowieka oraz dążenie do ewolucyjnego celu, co stanowi alternatywę dla tradycyjnego przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux umiejętnie osadza swoje poruszające studia przypadków w kontekście teoretycznym dotyczącym ewolucji świadomości - od sfery materialnej do duchowej.

Andrzej Blikle, członek Academia Europaea i prezes stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych, podkreśla, że książka Laloux plasuje się wśród najważniejszych dzieł zarządzania, na równi z klasykami takimi jak Deming czy Drucker, wskazując na narodziny nowego podejścia do pracy zespołowej. Z kolei Paweł Rabiej, partner zarządzający THINKTANK, zauważa, iż Laloux ukazuje, że hierarchia nie jest jedynym słusznym rozwiązaniem, oferując czytelnikom inspirację oraz praktyczne rady.

Jacek Wiśniewski, dyrektor Domu Maklerskiego Raiffeisen Brokers, zachęca do lektury książki "Pracować inaczej", polecając refleksję nad stosowanymi technikami zarządzania i kulturą organizacyjną w firmach. Ta lektura może stać się impulsem do zmiany siebie, swojej organizacji, a w konsekwencji - całego otoczenia.