Praca zdalna

Na dzień 7 kwietnia 2023 roku przypada wprowadzenie istotnych zmian w Kodeksie pracy dotyczących regulacji pracy zdalnej. Od tego momentu dotychczasowe przepisy o telepracy zostają zastąpione nowymi zasadami, które zostały uchwalone ustawą z dnia 1 grudnia 2022 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 240). Celem tych zmian jest ujednolicenie zasad pracy zdalnej, które ma teraz formę kompleksowej regulacji. Do kluczowych nowości należy wprowadzenie definicji pracy zdalnej, określenie różnych jej form, takich jak praca okazjonalna, praca w szczególnych sytuacjach z polecenia pracodawcy, praca hybrydowa czy praca wyłącznie zdalna. Dodatkowo przepisy nakładają na pracodawców i pracowników konkretne obowiązki oraz zasady rozliczania kosztów związanych z pracą zdalną. Zmiany mają na celu uporządkowanie pracy zdalnej, która zyskała na popularności podczas pandemii COVID-19, jednak mogą one także stwarzać nowe wyzwania. Komentarz ten jest wynikiem działań ekspertów w dziedzinie prawa pracy, którzy doradzają pracodawcom w codziennej praktyce. Zawiera odpowiedzi na częste pytania, które pojawiają się przy wprowadzaniu nowych reguł dotyczących pracy zdalnej. Publikacja ta jest skierowana do osób wdrażających systemy zdalne w swoich organizacjach i pragnących poszerzyć swoją wiedzę w tym obszarze. Szczególnie zainteresuje ona specjalistów z działów HR, wewnętrznych działów prawnych oraz menedżerów.