Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Egzekucja i potrącenia dobrowolne. - Majewska Renata
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Stan prawny: marzec 2015 r. Ta praktyczna pozycja to nieocenione wsparcie dla osób zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń, pomagająca w zgodnym z prawem potrącaniu należności komorniczych i administracyjnych z pensji pracowników. Książka pozwala na zrozumienie i prawidłowe zastosowanie procedur związanych z potrąceniami w przypadku wynagrodzeń podlegających tytułowi egzekucyjnemu. Dowiecie się, jak poprawnie przeprowadzać potrącenia z ZFŚS, zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego, a także jakie są zasady potrąceń uzgodnionych z pracownikiem.
Czytelnik znajdzie tu informacje o limitach potrąceń i kwotach wolnych oraz o technikach potrąceń z kilku wypłat w ciągu miesiąca. Tematy poruszane w książce obejmują potrącenia komornicze i administracyjne, opłaty zaliczkowe, kary pieniężne, alimenty, a także należności wobec banków, funduszu socjalnego, związki zawodowe, czy kasę zapomogowo-pożyczkową – i to zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu albo w przypadku śmierci pracownika.
Publikacja odpowiada na pytania, które mogą nastręczać trudności: potrzebę potwierdzenia zgodności dokumentów, sposoby na potrącenie komornicze przy wypłacie kilku świadczeń w miesiącu, obowiązki pracodawcy względem organów egzekucyjnych, czy przebieg egzekucji z wynagrodzenia zleceniobiorcy. Omawia także sytuacje, w których pracodawca może zaskarżyć grzywnę nałożoną przez komornika oraz obowiązki informacyjne pracodawcy w przypadku zmian w wymiarze etatu dłużnika.
Zawarte w książce obliczenia uwzględniają nie tylko aktualizację kwot wolnych od potrąceń obowiązujących od 1 stycznia 2015 r. w kontekście nowego minimalnego wynagrodzenia, ale również nowe kwoty dotyczące zasiłków w okresie od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r. Jest to kompleksowe opracowanie, które pomaga w prawidłowym zarządzaniu i realizacji potrąceń w wynagrodzeniach pracowniczych.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Stan prawny: marzec 2015 r. Ta praktyczna pozycja to nieocenione wsparcie dla osób zajmujących się naliczaniem wynagrodzeń, pomagająca w zgodnym z prawem potrącaniu należności komorniczych i administracyjnych z pensji pracowników. Książka pozwala na zrozumienie i prawidłowe zastosowanie procedur związanych z potrąceniami w przypadku wynagrodzeń podlegających tytułowi egzekucyjnemu. Dowiecie się, jak poprawnie przeprowadzać potrącenia z ZFŚS, zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego, a także jakie są zasady potrąceń uzgodnionych z pracownikiem.
Czytelnik znajdzie tu informacje o limitach potrąceń i kwotach wolnych oraz o technikach potrąceń z kilku wypłat w ciągu miesiąca. Tematy poruszane w książce obejmują potrącenia komornicze i administracyjne, opłaty zaliczkowe, kary pieniężne, alimenty, a także należności wobec banków, funduszu socjalnego, związki zawodowe, czy kasę zapomogowo-pożyczkową – i to zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego zakończeniu albo w przypadku śmierci pracownika.
Publikacja odpowiada na pytania, które mogą nastręczać trudności: potrzebę potwierdzenia zgodności dokumentów, sposoby na potrącenie komornicze przy wypłacie kilku świadczeń w miesiącu, obowiązki pracodawcy względem organów egzekucyjnych, czy przebieg egzekucji z wynagrodzenia zleceniobiorcy. Omawia także sytuacje, w których pracodawca może zaskarżyć grzywnę nałożoną przez komornika oraz obowiązki informacyjne pracodawcy w przypadku zmian w wymiarze etatu dłużnika.
Zawarte w książce obliczenia uwzględniają nie tylko aktualizację kwot wolnych od potrąceń obowiązujących od 1 stycznia 2015 r. w kontekście nowego minimalnego wynagrodzenia, ale również nowe kwoty dotyczące zasiłków w okresie od 1 marca 2015 r. do 29 lutego 2016 r. Jest to kompleksowe opracowanie, które pomaga w prawidłowym zarządzaniu i realizacji potrąceń w wynagrodzeniach pracowniczych.
