Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Motywowanie pracowników w organizacji
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
W książce "Motywowanie pracowników w organizacji", Waldemar Kozłowski analizuje kluczowe kwestie związane z motywowaniem zespołów oraz zarządzaniem motywacją pracowników. Autor bada, jak tworzyć efektywne systemy motywacyjne oraz przedstawia techniki i narzędzia, które mogą zwiększyć motywację w miejscu pracy. Przygląda się także różnym czynnikom oddziałującym na motywację, takim jak komunikacja interpersonalna, współpraca w zespole, zarządzanie konfliktem oraz liderstwo.
Publikacja stawia sobie za cel odpowiedzenie na fundamentalne pytania: Co sprawia, że ludzie mają chęć do działania? Jak otoczenie w organizacji wpływa na ich poziom motywacji? Jak skutecznie zarządzać kluczowymi obszarami wpływającymi na motywację?
Zdaniem autora, motywacja pracowników to fundamentalny element sukcesu każdej organizacji. Jednostki, które czują związek z organizacją i czerpią radość z wykonywanej pracy, są bardziej efektywne, zaangażowane i lojalne względem pracodawcy. Kozłowski podkreśla, że klucz do osiągnięcia wysokiej efektywności leży w stymulowaniu wewnętrznej motywacji człowieka. Dając ludziom możliwość samorealizacji, można zdobyć ich pełne zaangażowanie i oddanie. Zachęcając do lektury, autor życzy owocnych przemyśleń na temat tego, jak skutecznie motywować w pracy.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
W książce "Motywowanie pracowników w organizacji", Waldemar Kozłowski analizuje kluczowe kwestie związane z motywowaniem zespołów oraz zarządzaniem motywacją pracowników. Autor bada, jak tworzyć efektywne systemy motywacyjne oraz przedstawia techniki i narzędzia, które mogą zwiększyć motywację w miejscu pracy. Przygląda się także różnym czynnikom oddziałującym na motywację, takim jak komunikacja interpersonalna, współpraca w zespole, zarządzanie konfliktem oraz liderstwo.
Publikacja stawia sobie za cel odpowiedzenie na fundamentalne pytania: Co sprawia, że ludzie mają chęć do działania? Jak otoczenie w organizacji wpływa na ich poziom motywacji? Jak skutecznie zarządzać kluczowymi obszarami wpływającymi na motywację?
Zdaniem autora, motywacja pracowników to fundamentalny element sukcesu każdej organizacji. Jednostki, które czują związek z organizacją i czerpią radość z wykonywanej pracy, są bardziej efektywne, zaangażowane i lojalne względem pracodawcy. Kozłowski podkreśla, że klucz do osiągnięcia wysokiej efektywności leży w stymulowaniu wewnętrznej motywacji człowieka. Dając ludziom możliwość samorealizacji, można zdobyć ich pełne zaangażowanie i oddanie. Zachęcając do lektury, autor życzy owocnych przemyśleń na temat tego, jak skutecznie motywować w pracy.
