Kadry i płace. Ujęcie prawne i praktyczne

Utrzymanie sprawnie działającego działu kadrowo-płacowego to kluczowe zadanie dla kierownictwa każdej firmy zatrudniającej pracowników. Efektywna polityka kadrowa, precyzyjne rozliczenia z zatrudnionymi oraz poprawne wywiązywanie się z obowiązków publicznoprawnych są niezbędnymi elementami pracy specjalistów w tych działach. Realizacja tych zadań bywa trudna, głównie z powodu zawiłości przepisów prawa i konieczności ich prawidłowego stosowania w praktyce. Wiedza, która jest niezbędna w tym obszarze, ma charakter interdyscyplinarny, gdyż obejmuje zagadnienia związane z zarządzaniem kadrami, płacami, a także aspekty psychologiczne.