Employer branding

Książka skupia się na dynamicznie rozwijającej się dziedzinie employer brandingu, która pełni kluczową rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi, budując atrakcyjny wizerunek organizacji jako miejsca pracy. Autor prezentuje, jak strategiczne podejście do marki pracodawcy może przynieść firmie liczne korzyści, podkreślając, że nawet niewielkie, ale przemyślane zmiany mogą prowadzić do znaczących rezultatów. Wdrożenie zasad employer brandingu wpływa pozytywnie na rozwój firm, przyczynia się do dobrostanu pracowników, wzmacnia ich przewagę konkurencyjną, a także wspiera realizację innowacyjnych zamierzeń biznesowych.

Książka oferuje dogłębną analizę różnych aspektów employer brandingu, badając jego istotę i rozwój oraz omawiając zmiany narzędzi wizerunkowych w świetle współczesnych transformacji gospodarczych. Zawiera także przegląd socjologicznych aspektów kreowania wizerunku pracodawcy oraz najnowszych trendów na polskim rynku pracy. Specjalistom zainteresowanym tą tematyką publikacja dostarcza zarówno głównych obszarów do eksploracji, jak i praktycznych wskazówek odnośnie do implementacji tego podejścia w strategii firmowej. Poruszane są również kwestie mierzenia zwrotu z inwestycji w employer branding, sposoby analizy wizerunku za pomocą monitoringu mediów oraz rola działań wewnętrznych i zewnętrznych w budowaniu marki pracodawcy. Co więcej, książka omawia znaczenie społecznej odpowiedzialności biznesu i jej pozytywny wpływ na organizację.

Publikacja wzbogacona jest o studia przypadków z polskiego rynku, które mogą stanowić cenne źródło inspiracji dla profesjonalistów z działów HR, menedżerów czy właścicieli firm, oferując im liczne wskazówki gotowe do zastosowania w praktyce.