Człowiek w organizacji Zaufanie przywództwo zaangażowanie satysfakcja

Publikacja skupia się na ludzkim funkcjonowaniu w środowisku organizacyjnym, przedstawiając różnorodne aspekty takie jak zaufanie, przywództwo, kreatywność, innowacyjność, a także satysfakcja i zaangażowanie w pracę oraz kultura organizacyjna. Autor analizuje złożone interakcje zachodzące w organizacjach, z naciskiem na kluczową rolę zaufania w budowaniu więzi między ludźmi. Książka ma szeroki, interdyscyplinarny charakter.

Ta pozycja jest dedykowana głównie dla menedżerów średniego i wyższego szczebla, którzy na co dzień zajmują się kreowaniem i zarządzaniem relacjami międzyludzkimi, oraz dla akademików i studentów zainteresowanych dziedzinami takimi jak nauki o zarządzaniu, zarządzanie zasobami ludzkimi czy socjologia organizacyjna.

Polecana jako materiał dydaktyczny na studiach z zakresu zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi oraz socjologii, książka ta stanowi cenne źródło wiedzy dla osób prowadzących zajęcia lub biorących w nich udział. Obejmuje nauki o organizacji, zachowania organizacyjne, zarządzanie przedsiębiorstwem, wiedzą, kapitałem ludzkim i intelektualnym, a także zaufaniem, usługami oraz relacjami z klientem.