Zatrudnianie cudzoziemców

Zatrudnianie zagranicznych pracowników w Polsce zdobywa coraz większą popularność, ale wiąże się to z pewnymi wyzwaniami. Proces ten, zwłaszcza w przypadku osób spoza Unii Europejskiej, bywa zdecydowanie bardziej złożony i wymaga więcej czasu niż angażowanie polskich obywateli. Dla pracodawców kwestią sporną mogą być podatki — nie zawsze jest jasne, czy należy pobierać zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzenia cudzoziemca, stosować podatek ryczałtowy, czy w pewnych sytuacjach nie odprowadzać go wcale. Rodzi to także pytania o dostępność ulg podatkowych dla obcokrajowców.

Generalnie, żeby zatrudnić osobę bez polskiego obywatelstwa, potrzebne jest zezwolenie na pracę. Jednak specyfika zatrudnienia może się różnić w zależności od kraju pochodzenia pracownika i specyfiki jego pracy. Dodatkowe przepisy dotyczą obywateli Ukrainy na mocy ustawy z 12 marca 2022 o wsparciu w związku z konfliktem zbrojnym, które zostały zmodyfikowane od 1 lipca 2024.

Pracodawcy oraz ci, którzy już mają w swoich zespołach cudzoziemców, znajdą w tej książce cenne porady i proste objaśnienia, które pomogą w poprawnym wypełnieniu wszelkich formalności. Publikacja zawiera informacje o procesie zatrudniania obywateli Unii i EOG oraz osób spoza tych obszarów, wskazówki, kiedy wymagane jest zezwolenie, a kiedy wystarczy oświadczenie, jak postępować przy rozliczaniu składek ZUS oraz czy pobierać zaliczki na podatek od ich zarobków.

Dzięki przykładom, tabelom i wzorom dokumentów, książka ta jest nieocenionym narzędziem pracy specjalistów ds. kadr oraz rekruterów. Zainteresuje również pracodawców, menedżerów działów HR oraz księgowych, którzy opiekują się procesami związanymi z zatrudnianiem cudzoziemców.