Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
ZARZĄDZANIE JUTRA JAKIE JEST TWOJE MIEJSCE W PRZYSZŁOŚCI
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Długofalowy sukces firmy niewątpliwie zależy od innowacji – nowych sposobów wykorzystania potencjału, zarządzania zasobami i rozwijania strategii. W swoim dziele "Zarządzanie jutra" Gary Hamel, renomowany autor, argumentuje, że tradycyjne metody zarządzania przestają spełniać swoje zadanie. Hamel twierdzi, że konieczne jest zupełne przeformułowanie podejścia do zarządzania, aby zdobyć trwałą przewagę nad konkurencją. Współczesne firmy muszą na nowo zdefiniować swoje metody zarządzania, by sprostać wyzwaniom przyszłości. Książka ta jest adresowana zarówno do osób marzących o zmianach, jak i realistów, a także do tych, którzy zmagają się z ograniczeniami biurokratycznymi. To pozycja dla każdego, kto odczuwa, że struktury organizacyjne hamują innowacyjność, wierzy w efektywność pracowników bez ciągłego nadzoru oraz widzi potrzebę zrewidowania obecnych modeli zarządzania i pragnie wprowadzić zmiany.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Długofalowy sukces firmy niewątpliwie zależy od innowacji – nowych sposobów wykorzystania potencjału, zarządzania zasobami i rozwijania strategii. W swoim dziele "Zarządzanie jutra" Gary Hamel, renomowany autor, argumentuje, że tradycyjne metody zarządzania przestają spełniać swoje zadanie. Hamel twierdzi, że konieczne jest zupełne przeformułowanie podejścia do zarządzania, aby zdobyć trwałą przewagę nad konkurencją. Współczesne firmy muszą na nowo zdefiniować swoje metody zarządzania, by sprostać wyzwaniom przyszłości. Książka ta jest adresowana zarówno do osób marzących o zmianach, jak i realistów, a także do tych, którzy zmagają się z ograniczeniami biurokratycznymi. To pozycja dla każdego, kto odczuwa, że struktury organizacyjne hamują innowacyjność, wierzy w efektywność pracowników bez ciągłego nadzoru oraz widzi potrzebę zrewidowania obecnych modeli zarządzania i pragnie wprowadzić zmiany.
