Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracownik i pracodawców

W 2023 roku w Kodeksie pracy pojawiły się nowe regulacje dotyczące pracy zdalnej, które zobowiązały pracodawców do wprowadzenia odpowiednich procedur i adaptacji regulaminów wewnętrznych. Przed tą zmianą praca zdalna była uregulowana przepisami specustawy wprowadzonej w czasie pandemii COVID-19. Chociaż wcześniej istniały przepisy dotyczące telepracy, umożliwiające pracę z domu, nowe regulacje precyzyjniej opisują zasady świadczenia pracy zdalnej. Rok po ich wprowadzeniu zasadne jest zweryfikowanie, czy wszystkie procedury zostały wdrożone poprawnie, gdyż w praktyce pojawiały się różnorodne niejasności, które niekiedy zostały rozwiązane, ale wciąż pojawiają się nowe wyzwania.

Od 17 listopada 2023 roku pracodawcy są zobowiązani do wyposażenia stanowisk pracy, także tych w trybie zdalnym, w stacjonarne monitory lub podstawki oraz dodatkowe klawiatury i myszy, jeśli pracownicy zdalni korzystają z laptopów przez co najmniej połowę dnia pracy. Istniejące stanowiska muszą być zgodne z minimalnymi wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii do 17 maja 2024 roku.

Poradnik "Praca zdalna" oferuje szczegółowe omówienie praktycznych aspektów wdrażania pracy zdalnej oraz jej dokumentowania. Czytelnicy znajdą tu informacje o tym, jakie zadania nie mogą być realizowane zdalnie, jak wdrożyć pracę zdalną, co to jest okazjonalna praca zdalna oraz jakie obowiązki mają pracodawcy wobec zdalnych pracowników. Poradnik odpowiada również na najczęściej zadawane pytania związane z zasadami pracy zdalnej. Publikacja jest skierowana do osób stosujących pracę zdalną w swoich organizacjach, a szczególnie do specjalistów HR, działów prawnych oraz menedżerów. Dodatkowo, poradnik zawiera plakat ilustrujący wyposażenie stanowiska pracy z monitorem ekranowym, co pozwala na lepsze zrozumienie obecnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy.