Nowa rzeczywistość. Jak zmieniają się organizacje i oczekiwania pracowników

W książce przedstawiono, jak dostosować organizację do nowego modelu pracy, który wyłonił się po zmianach spowodowanych pandemią COVID-19. Autorzy, czerpiąc z najnowszych badań oraz własnych doświadczeń, ukazują, jak zmodyfikowane oczekiwania pracowników wpłynęły na podejście pracodawców w kontekście pracy zdalnej.

Dzięki lekturze czytelnicy zyskają wiedzę na temat:

- przekształcenia struktury pracy i przygotowania się na nową rzeczywistość,
- organizacji pracy oraz przestrzeni biurowej w ramach hybrydowego modelu,
- wspierania liderów i motywowania zespołów,
- zarządzania "wirtualnymi" zespołami,
- podnoszenia technologicznych umiejętności pracowników.

Interesującym elementem książki są wyniki badania Trendy 2021, które ukazują wpływ pandemii na świadczenia pozapłacowe. Autorami są uczestnicy podyplomowych studiów Compensation & Benefits na Uczelni Łazarskiego, specjaliści w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Publikacja zawiera cenne informacje dla przedsiębiorców, menedżerów, a także pracowników działów HR i kadrowo-płacowych. Może być także użyteczna dla studentów kierunków związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz dla uczestników kursów MBA.