Kapitał kariery ludzi młodych

Książka poświęcona jest zagadnieniom związanym z rozwojem kariery młodych ludzi. W części teoretycznej bada zmiany, które zaszły w tej dziedzinie w wyniku procesów globalizacyjnych i restrukturyzacyjnych, przedstawiając nowoczesne modele funkcjonowania zawodowego. Część empiryczna, opierając się na koncepcji kapitału kariery, bada, jak młodzi ludzie gromadzą ten kapitał na etapie przedzawodowym. Autorka, Elżbieta Turska, wyróżnia cztery rodzaje kapitału kariery: edukacyjny, związany z doświadczeniem zawodowym, studencką przedsiębiorczością oraz językowy. Przeprowadzone badania ujawniają powiązania między zgromadzonym kapitałem kariery a cechami osobowości, wartościami zawodowymi, stylem aktywności oraz czynnikami sytuacyjnymi, takimi jak wykształcenie rodziców czy sytuacja materialna. Pokazano również, jak zgromadzony kapitał kariery wpływa na planowanie przyszłości zawodowej uczestników badań. Publikacja jest skierowana do doradców zawodowych, coachów kariery, a także młodych osób wchodzących na rynek pracy. Elżbieta Turska, posiadająca tytuł doktora nauk humanistycznych, pracuje na Wydziale Pedagogiki i Psychologii, Instytucie Psychologii, w Zakładzie Psychologii Pracy i Organizacji, koncentrując swoje badania na obszarze aktywności zawodowej człowieka oraz zagadnieniach związanych z karierą.