Instytucje rynku pracy w krajach OECD. Istota, tendencje i znaczenie ekonomiczne

Monografia szczegółowo bada kluczowe instytucje rynku pracy w krajach OECD, skupiając się na różnych typach umów o pracę, minimach płacowych, klinie podatkowym, przepisach ochrony zatrudnienia, zasiłkach dla bezrobotnych oraz roli związków zawodowych. Celem tej analizy było zrozumienie, jak te instytucje wpływają na zmiany w zatrudnieniu, bezrobociu oraz poziomach wynagrodzeń w wybranych krajach. Szczególne zainteresowanie wzbudził wpływ tych mechanizmów podczas globalnego kryzysu w latach 2007-2010. Badanie skupiło się na teoretycznych mechanizmach opisujących interakcje w obrębie rynku pracy oraz na ilościowych reakcjach rynku na te instytucje. Ponadto, książka formułuje wnioski i rekomendacje dotyczące optymalnego kształtu tych instytucji w kontekście polskim.

W analizie przyjęto hipotezę, że zmiany w zatrudnieniu, bezrobociu i płacach podczas okresów wstrząsów ekonomicznych są uzależnione nie tylko od intensywności i długości tych wstrząsów, ale także od charakteru instytucji rynku pracy, zwłaszcza ich restrykcyjności. Zakłada się, że zwiększona restrykcyjność z perspektywy pracodawcy może w dłuższym czasie prowadzić do większej zmienności zatrudnienia i bezrobocia w gospodarce. Publikacja podejmuje się weryfikacji tej teorii.