HR na zakręcie. Zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności?

Książka jest wnikliwą kompilacją artykułów, które eksplorują obecnie jeden z najistotniejszych dylematów, przed jakimi stoi dział HR: balans między dążeniem do standaryzacji procesów kadrowych a koniecznością promowania kreatywności i innowacyjności w zespołach. Autorzy dogłębnie analizują kluczowe kwestie związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w nowoczesnym świecie.

W treści uwzględniono między innymi problemy ograniczające efektywność polskiego rynku pracy, niewykorzystany potencjał, jaki niesie ze sobą zarządzanie talentami w sposób zorientowany na atrybuty, oraz możliwości rozwijania przedsiębiorczości postrzeganej jako forma talentu. Poruszono także tematykę trudności zawodowych, z jakimi borykają się kobiety oraz pracownicy powyżej 50. roku życia, uwzględniając zarządzanie różnorodnością.

Nowatorskim podejściem zawartym w tej publikacji jest przedstawienie, jak wiedza z zakresu neuronauki — pogłębiająca nasze rozumienie procesów zachodzących w mózgu — może zostać zaadaptowana w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Takie podejście oferuje narzędzia do potencjalnej reformy, a nawet rewolucji w działaniach kadrowych, otwierając nowe perspektywy dla innowacyjnego zarządzania personelem.