Dynamics of Team Engagement

Kompendium wiedzy o zaangażowaniu pokazuje, że zaangażowanie zespołu jest wynikiem świadomej pracy, a nie przypadkowym zjawiskiem. Ta publikacja koncentruje się na modelu DISC D3, który pomaga zrozumieć różnorodność osobowości. Jest to nie tylko klucz do skutecznej rekrutacji, ale również do sprawnego wprowadzenia nowych pracowników oraz utrzymania zdrowej atmosfery w zespole.Książka, którą napisała Anna Sarnacka-Smith, oferuje szczegółową analizę modelu DISC D3. Autorka jest doświadczonym konsultantem HR, a jej celem jest wsparcie liderów w tworzeniu środowiska pracy, które promuje zaangażowanie i rozwój indywidualnych talentów. Anna, działająca zdalnie z USA przez zespół EFFECTIVENESS, wprowadziła również do Polski badanie kompetencyjne DISC D3 i 360 Indicator.Zawarte w książce wskazówki i przykłady z życia firm i zespołów, które stosują model DISC D3, pokazują, jak wzmacniać zaangażowanie pracowników. Omawiane są zarówno działania, które można podjąć, by poprawić jakość współpracy, rozwijać kompetencje, jak i prowadzić efektywne przywództwo.Dr Bradley Smith, ekspert w dziedzinie narzędzi diagnozy behawioralnej, oferuje perspektywę z zakresu rozwoju organizacji. Jego firma, PeopleKeys®, dostarcza globalnym rynkom narzędzia online w oparciu o DISC i DISC D3, wspierając procesy rekrutacyjne i rozwój kompetencji. Dzięki słownikowi angielskich terminów, publikacja pozwala również na rozwój językowy, czyniąc ją nie tylko źródłem wiedzy zawodowej, ale również sposobem na szlifowanie umiejętności językowych.