Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji. Metody i narzędzia pomiaru

Wciąż toczącym się pytaniem jest, jaki kapitał ludzki posiada dane społeczeństwo, organizacja czy dana osoba. Kluczowe w tym kontekście są metody oceny tego kapitału, które z uwagi na swoje liczne ograniczenia wywołują wiele debat i kontrowersji. Z tej perspektywy recenzowana książka stanowi istotny wkład w poszukiwanie klarownych odpowiedzi na postawione pytanie. Gratuluję Autorom zaangażowania w tak ważne zagadnienie i wysiłku włożonego w stworzenie tej publikacji. Jej główna ambicja to wypełnienie luki, jaka istnieje zarówno w teorii, jak i praktyce oceny jakości kapitału ludzkiego. Książka ta wyróżnia się znaczącymi walorami poznawczymi i praktycznymi, co z pewnością zostanie docenione przez Czytelników.

Opracowanie zasługuje na miano nowatorskiego i inspirującego. W aspekcie poznawczym dostarcza badaczom świeżych koncepcji dotyczących charakteru jakości kapitału ludzkiego w organizacjach oraz metod jego pomiaru, mogąc stanowić bodziec do dalszych badań. Szczególnie godny uwagi jest także wymiar aplikacyjny książki. Szeroka gama opracowanych i przetestowanych w praktyce gospodarczej metod oceny jakości kapitału ludzkiego jest wartościowym wsparciem dla menedżerów zajmujących się zawodowo tymi zagadnieniami.