Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Coaching koaktywny. Zmiany w biznesie, zmiany w życiu
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Od momentu pierwszego wydania w 1998 roku, książka ta zyskała miano biblii coachingu, a jej autorzy, będący pionierami podejścia koaktywnego, nieustannie aktualizują jej zawartość, aby dopasować ją do dynamicznie zmieniającego się otoczenia. Koaktywny coaching koncentruje się na inspirowaniu klientów do odkrywania własnych możliwości i kreatywności, zamiast skupiać się wyłącznie na konkretnych problemach czy celach, z jakimi mierzy się klient. Autorzy skrupulatnie wyjaśniają proces prowadzący do znaczącej transformacji, podkreślając znaczenie relacji partnerskich, które mogą ten proces inicjować. Wiedzę i umiejętności coachingowe, zgodnie z ich wizją, mogą i powinni wykorzystywać nie tylko profesjonaliści w tej dziedzinie, ale również menedżerowie i nauczyciele. Dzięki temu mogą oni wspierać swych współpracowników oraz uczniów w pełnym rozwoju ich potencjału w organizacjach i instytucjach, w których działają.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Od momentu pierwszego wydania w 1998 roku, książka ta zyskała miano biblii coachingu, a jej autorzy, będący pionierami podejścia koaktywnego, nieustannie aktualizują jej zawartość, aby dopasować ją do dynamicznie zmieniającego się otoczenia. Koaktywny coaching koncentruje się na inspirowaniu klientów do odkrywania własnych możliwości i kreatywności, zamiast skupiać się wyłącznie na konkretnych problemach czy celach, z jakimi mierzy się klient. Autorzy skrupulatnie wyjaśniają proces prowadzący do znaczącej transformacji, podkreślając znaczenie relacji partnerskich, które mogą ten proces inicjować. Wiedzę i umiejętności coachingowe, zgodnie z ich wizją, mogą i powinni wykorzystywać nie tylko profesjonaliści w tej dziedzinie, ale również menedżerowie i nauczyciele. Dzięki temu mogą oni wspierać swych współpracowników oraz uczniów w pełnym rozwoju ich potencjału w organizacjach i instytucjach, w których działają.
