Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
TWORZENIE ZESPOŁÓW I MOTYWACJA WEDŁUG JOHNA ADAIRA
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka ta oferuje przegląd prac Johna Adaira, szanowanego autorytetu w dziedzinie zarządzania i przywództwa. Skupia się na kluczowych aspektach motywacji i budowania efektywnych zespołów w biznesie. Adair dzieli się wartościowymi obserwacjami na temat tworzenia zespołów i motywowania ich członków do osiągania maksymalnej wydajności. Czytelnik znajdzie w niej praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania trudnościami oraz rozwiązywania konfliktów w grupie. Lektura książki umożliwia zrozumienie istoty i struktury zespołu, zrozumienie ról poszczególnych członków, a także poznanie procesów i procedur rządzących grupą. Dowiesz się również, jak wykorzystać pełnię potencjału zespołu, a także jak identyfikować potrzeby pracowników i źródła ich motywacji.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka ta oferuje przegląd prac Johna Adaira, szanowanego autorytetu w dziedzinie zarządzania i przywództwa. Skupia się na kluczowych aspektach motywacji i budowania efektywnych zespołów w biznesie. Adair dzieli się wartościowymi obserwacjami na temat tworzenia zespołów i motywowania ich członków do osiągania maksymalnej wydajności. Czytelnik znajdzie w niej praktyczne wskazówki dotyczące zarządzania trudnościami oraz rozwiązywania konfliktów w grupie. Lektura książki umożliwia zrozumienie istoty i struktury zespołu, zrozumienie ról poszczególnych członków, a także poznanie procesów i procedur rządzących grupą. Dowiesz się również, jak wykorzystać pełnię potencjału zespołu, a także jak identyfikować potrzeby pracowników i źródła ich motywacji.
