Książka - Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym

Masz tę lub inne książki?

Sprzedaj je u nas

Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym

Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym

Masz tę lub inne książki?

Sprzedaj je u nas

Wynagrodzenia są kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi, dlatego nieustannie pozostają w centrum uwagi zarówno teoretyków, jak i praktyków. W okresie wzrostu gospodarki rynkowej głównym celem systemu wynagrodzeń była jego efektywność, mierzona maksymalizacją zwrotów z kosztów pracy, czyli produktywnością przeliczoną na jednostkę tych kosztów. Jednak współczesne warunki wymagają bardziej zróżnicowanych i elastycznych strategii, dostosowanych do świata VUCA oraz zmieniających się hierarchii celów i oczekiwań pracowników. Dlatego współczesne systemy wynagrodzeń powinny być oceniane pod kątem ich skuteczności poprzez kompleksowe podejście, które obejmuje zarówno cele ekonomiczne, jak i pozaekonomiczne, takie jak zadowolenie i zaangażowanie pracowników, widziane oczami kluczowych interesariuszy.Stworzenie efektywnego systemu wynagrodzeń stanowi jedno z największych wyzwań dla menedżerów zarządzających organizacją. Sytuację komplikuje konieczność jego ciągłej modernizacji, wynikająca ze zmieniającego się otoczenia, jak chociażby sytuacji na rynku pracy, oraz wewnętrznych zmian, takich jak zmiana struktury zatrudnienia. Celem niniejszej monografii jest dostarczenie wszechstronnego źródła informacji, które wspomaga proces zarządzania systemami wynagrodzeń. Tematyka została omówiona na tle wszechstronnej wiedzy o kształtowaniu wynagrodzeń we wszystkich typach organizacji, w tym przedsiębiorstwach komercyjnych, instytucjach publicznych i organizacjach non-profit. Treść jest wzbogacona komentarzami na temat specyfiki polskiego rynku. Publikacja opiera się na studiach literaturowych i badaniach własnych autorów, realizowanych w trakcie różnorodnych projektów badawczo-wdrożeniowych w polskich przedsiębiorstwach z różnych sektorów. Wyniki badań przedstawione w książce przybliżają diagnozę i tendencje w tworzeniu systemów wynagrodzeń w organizacjach działających w latach 2019-2020. Prezentacja tych wyników ma na celu nie tylko dostarczenie informacji, ale także konfrontację z wiedzą naukową i zainspirowanie czytelników do samodzielnej analizy i oceny rzeczywistości.

Wybierz stan zużycia:

WIĘCEJ O SKALI

Wynagrodzenia są kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi, dlatego nieustannie pozostają w centrum uwagi zarówno teoretyków, jak i praktyków. W okresie wzrostu gospodarki rynkowej głównym celem systemu wynagrodzeń była jego efektywność, mierzona maksymalizacją zwrotów z kosztów pracy, czyli produktywnością przeliczoną na jednostkę tych kosztów. Jednak współczesne warunki wymagają bardziej zróżnicowanych i elastycznych strategii, dostosowanych do świata VUCA oraz zmieniających się hierarchii celów i oczekiwań pracowników. Dlatego współczesne systemy wynagrodzeń powinny być oceniane pod kątem ich skuteczności poprzez kompleksowe podejście, które obejmuje zarówno cele ekonomiczne, jak i pozaekonomiczne, takie jak zadowolenie i zaangażowanie pracowników, widziane oczami kluczowych interesariuszy.Stworzenie efektywnego systemu wynagrodzeń stanowi jedno z największych wyzwań dla menedżerów zarządzających organizacją. Sytuację komplikuje konieczność jego ciągłej modernizacji, wynikająca ze zmieniającego się otoczenia, jak chociażby sytuacji na rynku pracy, oraz wewnętrznych zmian, takich jak zmiana struktury zatrudnienia. Celem niniejszej monografii jest dostarczenie wszechstronnego źródła informacji, które wspomaga proces zarządzania systemami wynagrodzeń. Tematyka została omówiona na tle wszechstronnej wiedzy o kształtowaniu wynagrodzeń we wszystkich typach organizacji, w tym przedsiębiorstwach komercyjnych, instytucjach publicznych i organizacjach non-profit. Treść jest wzbogacona komentarzami na temat specyfiki polskiego rynku. Publikacja opiera się na studiach literaturowych i badaniach własnych autorów, realizowanych w trakcie różnorodnych projektów badawczo-wdrożeniowych w polskich przedsiębiorstwach z różnych sektorów. Wyniki badań przedstawione w książce przybliżają diagnozę i tendencje w tworzeniu systemów wynagrodzeń w organizacjach działających w latach 2019-2020. Prezentacja tych wyników ma na celu nie tylko dostarczenie informacji, ale także konfrontację z wiedzą naukową i zainspirowanie czytelników do samodzielnej analizy i oceny rzeczywistości.

Szczegóły

Opinie

Książki autora

Podobne

Dla Ciebie

Książki z kategorii

Dostawa i płatność

Szczegóły

Cena: 45.62 zł
Okładka: Miękka
Ilość stron: 220
Rok wydania: 2021
Rozmiar: 165 × 240 mm
ID: 9788320824285

Inne książki tych autorów

Podobne produkty

Może Ci się spodobać

Inne książki z tej samej kategorii

Opinie użytkowników
0.0
0 ocen i 0 recenzji
Reviews Reward Icon

Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!

W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.

Dowiedz się więcej

Wartość nagród w tym miesiącu

880 zł

Napisz opinię i wygraj nagrodę!
Twoja ocena to:
wybierz ocenę 0
Treść musi mieć więcej niż 50 i mniej niż 20000 znaków

Dodaj swoją opinię

Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.

Czy chcesz zostawić tylko ocenę?

Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.

Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.

Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.

Sposoby dostawy

Odbiór w punkcie (6)

13,99 zł

Darmowa dostawa od 190 zł

ORLEN Paczka

12,99 zł

Darmowa dostawa od 190 zł

Dostawa na adres (7)

GLS U Ciebie - Kurier

14,99 zł

Darmowa dostawa od 190 zł

Kurier DPD

14,99 zł

Darmowa dostawa od 190 zł

Sposoby płatności

Płatność z góry

Przedpłata

platnosc

Zwykły przelew info