Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i sektorze publicznym
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Wynagrodzenia są kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi, dlatego nieustannie pozostają w centrum uwagi zarówno teoretyków, jak i praktyków. W okresie wzrostu gospodarki rynkowej głównym celem systemu wynagrodzeń była jego efektywność, mierzona maksymalizacją zwrotów z kosztów pracy, czyli produktywnością przeliczoną na jednostkę tych kosztów. Jednak współczesne warunki wymagają bardziej zróżnicowanych i elastycznych strategii, dostosowanych do świata VUCA oraz zmieniających się hierarchii celów i oczekiwań pracowników. Dlatego współczesne systemy wynagrodzeń powinny być oceniane pod kątem ich skuteczności poprzez kompleksowe podejście, które obejmuje zarówno cele ekonomiczne, jak i pozaekonomiczne, takie jak zadowolenie i zaangażowanie pracowników, widziane oczami kluczowych interesariuszy.Stworzenie efektywnego systemu wynagrodzeń stanowi jedno z największych wyzwań dla menedżerów zarządzających organizacją. Sytuację komplikuje konieczność jego ciągłej modernizacji, wynikająca ze zmieniającego się otoczenia, jak chociażby sytuacji na rynku pracy, oraz wewnętrznych zmian, takich jak zmiana struktury zatrudnienia. Celem niniejszej monografii jest dostarczenie wszechstronnego źródła informacji, które wspomaga proces zarządzania systemami wynagrodzeń. Tematyka została omówiona na tle wszechstronnej wiedzy o kształtowaniu wynagrodzeń we wszystkich typach organizacji, w tym przedsiębiorstwach komercyjnych, instytucjach publicznych i organizacjach non-profit. Treść jest wzbogacona komentarzami na temat specyfiki polskiego rynku. Publikacja opiera się na studiach literaturowych i badaniach własnych autorów, realizowanych w trakcie różnorodnych projektów badawczo-wdrożeniowych w polskich przedsiębiorstwach z różnych sektorów. Wyniki badań przedstawione w książce przybliżają diagnozę i tendencje w tworzeniu systemów wynagrodzeń w organizacjach działających w latach 2019-2020. Prezentacja tych wyników ma na celu nie tylko dostarczenie informacji, ale także konfrontację z wiedzą naukową i zainspirowanie czytelników do samodzielnej analizy i oceny rzeczywistości.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Wynagrodzenia są kluczowym elementem zarządzania zasobami ludzkimi, dlatego nieustannie pozostają w centrum uwagi zarówno teoretyków, jak i praktyków. W okresie wzrostu gospodarki rynkowej głównym celem systemu wynagrodzeń była jego efektywność, mierzona maksymalizacją zwrotów z kosztów pracy, czyli produktywnością przeliczoną na jednostkę tych kosztów. Jednak współczesne warunki wymagają bardziej zróżnicowanych i elastycznych strategii, dostosowanych do świata VUCA oraz zmieniających się hierarchii celów i oczekiwań pracowników. Dlatego współczesne systemy wynagrodzeń powinny być oceniane pod kątem ich skuteczności poprzez kompleksowe podejście, które obejmuje zarówno cele ekonomiczne, jak i pozaekonomiczne, takie jak zadowolenie i zaangażowanie pracowników, widziane oczami kluczowych interesariuszy.Stworzenie efektywnego systemu wynagrodzeń stanowi jedno z największych wyzwań dla menedżerów zarządzających organizacją. Sytuację komplikuje konieczność jego ciągłej modernizacji, wynikająca ze zmieniającego się otoczenia, jak chociażby sytuacji na rynku pracy, oraz wewnętrznych zmian, takich jak zmiana struktury zatrudnienia. Celem niniejszej monografii jest dostarczenie wszechstronnego źródła informacji, które wspomaga proces zarządzania systemami wynagrodzeń. Tematyka została omówiona na tle wszechstronnej wiedzy o kształtowaniu wynagrodzeń we wszystkich typach organizacji, w tym przedsiębiorstwach komercyjnych, instytucjach publicznych i organizacjach non-profit. Treść jest wzbogacona komentarzami na temat specyfiki polskiego rynku. Publikacja opiera się na studiach literaturowych i badaniach własnych autorów, realizowanych w trakcie różnorodnych projektów badawczo-wdrożeniowych w polskich przedsiębiorstwach z różnych sektorów. Wyniki badań przedstawione w książce przybliżają diagnozę i tendencje w tworzeniu systemów wynagrodzeń w organizacjach działających w latach 2019-2020. Prezentacja tych wyników ma na celu nie tylko dostarczenie informacji, ale także konfrontację z wiedzą naukową i zainspirowanie czytelników do samodzielnej analizy i oceny rzeczywistości.
