Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Nowoczesne zarządzanie zasobami ludzkimi
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Autorzy, będący liderami grupy doradczej RBL, podkreślają, jak znaczące mogą być praktyki zarządzania zasobami ludzkimi dla efektywnego funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Podkreślają potrzebę dostosowania działań działów HR do specyfiki firmy oraz wymagań klientów i inwestorów. Zmiany w sposobie pracy HR uznają za konieczne, a także oferują wskazówki, jak je skutecznie przeprowadzić. Zwracają uwagę na ważność uwzględniania zmian w otoczeniu biznesowym, dokładnego planowania celów transformacji i oceny ich realizacji oraz konieczność przemyślanej restrukturyzacji pracy działów HR i właściwego rozdziału zadań i odpowiedzialności wśród osób zaangażowanych. Teorie autorów są zilustrowane inspirującymi przykładami z czterech dużych firm, które przeszły transformację, opisywanymi przez liderów tych projektów. Książka zawiera również praktyczne narzędzia, które pomagają menadżerom HR zaplanować i wdrożyć zmiany w ich działach, co w konsekwencji przyczynia się do sukcesu całego przedsiębiorstwa.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Autorzy, będący liderami grupy doradczej RBL, podkreślają, jak znaczące mogą być praktyki zarządzania zasobami ludzkimi dla efektywnego funkcjonowania całego przedsiębiorstwa. Podkreślają potrzebę dostosowania działań działów HR do specyfiki firmy oraz wymagań klientów i inwestorów. Zmiany w sposobie pracy HR uznają za konieczne, a także oferują wskazówki, jak je skutecznie przeprowadzić. Zwracają uwagę na ważność uwzględniania zmian w otoczeniu biznesowym, dokładnego planowania celów transformacji i oceny ich realizacji oraz konieczność przemyślanej restrukturyzacji pracy działów HR i właściwego rozdziału zadań i odpowiedzialności wśród osób zaangażowanych. Teorie autorów są zilustrowane inspirującymi przykładami z czterech dużych firm, które przeszły transformację, opisywanymi przez liderów tych projektów. Książka zawiera również praktyczne narzędzia, które pomagają menadżerom HR zaplanować i wdrożyć zmiany w ich działach, co w konsekwencji przyczynia się do sukcesu całego przedsiębiorstwa.
Szczegóły
Dane producenta:
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Płatne z góry
InPost Paczkomaty 24/7
13.99 zł
Darmowa od 190 zł
ORLEN Paczka
12.99 zł
Darmowa od 190 zł
Automaty DHL BOX 24/7 i punkty POP
12.99 zł
Darmowa od 190 zł
DPD Pickup Automaty i Punkty Odbioru
8.99 zł
Darmowa od 190 zł
Automaty Orlen Paczka, sklepy Żabka i inne
12.99 zł
Darmowa od 190 zł
GLS U Ciebie - Kurier
14.99 zł
Darmowa od 190 zł
Kurier DPD
14.99 zł
Darmowa od 190 zł
Kurier InPost
14.99 zł
Darmowa od 190 zł
Pocztex Kurier
13.99 zł
Darmowa od 190 zł
Kurier DHL
14.99 zł
Darmowa od 190 zł
Kurier GLS - kraje UE
69.00 zł
Punkt odbioru (Dębica)
2.99 zł
Darmowa od 190 zł
Płatne przy odbiorze
Kurier GLS pobranie
23.99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
