Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Książka Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej w swoim czwartym wydaniu dostarcza dogłębnej analizy systemów ocen okresowych, integrując solidne fundamenty teoretyczne z praktycznymi rozwiązaniami. Publikacja ta szczegółowo omawia istotne aspekty, które należy rozważyć przed implementacją systemu ocen służącego wspieraniu otwartej wymiany informacji i zwiększaniu motywacji wśród pracowników. Poruszane tematy obejmują dopasowanie metod oceny do specyfiki działalności i celów strategicznych firmy, planowanie systemu oraz szkolenie osób oceniających, wybór odpowiednich technik i ustalanie kryteriów, zasady prowadzenia rozmów oceniających, rolę oceny oddolnej w systemie, unikanie typowych pułapek procesu oceny i znaczenie systemu ocen w strategii kadrowej organizacji. Ponadto, autorka wzbogaca swoją pracę licznymi przykładami, studiami przypadków oraz praktycznym zestawem formularzy oceny pracowników, co czyni książkę nieocenionym narzędziem dla praktyków.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
Książka Małgorzaty Sidor-Rządkowskiej w swoim czwartym wydaniu dostarcza dogłębnej analizy systemów ocen okresowych, integrując solidne fundamenty teoretyczne z praktycznymi rozwiązaniami. Publikacja ta szczegółowo omawia istotne aspekty, które należy rozważyć przed implementacją systemu ocen służącego wspieraniu otwartej wymiany informacji i zwiększaniu motywacji wśród pracowników. Poruszane tematy obejmują dopasowanie metod oceny do specyfiki działalności i celów strategicznych firmy, planowanie systemu oraz szkolenie osób oceniających, wybór odpowiednich technik i ustalanie kryteriów, zasady prowadzenia rozmów oceniających, rolę oceny oddolnej w systemie, unikanie typowych pułapek procesu oceny i znaczenie systemu ocen w strategii kadrowej organizacji. Ponadto, autorka wzbogaca swoją pracę licznymi przykładami, studiami przypadków oraz praktycznym zestawem formularzy oceny pracowników, co czyni książkę nieocenionym narzędziem dla praktyków.
Szczegóły
Dane producenta:
7.21 zł
dobry
-
7.21 zł
dobry
Inne książki tych autorów
Podobne produkty
Może Ci się spodobać
Inne książki z tej samej kategorii
Napisz opinię o książce i wygraj nagrodę!
W każdym miesiącu wybieramy najlepsze opinie i nagradzamy recenzentów.
Dowiedz się więcejWartość nagród w tym miesiącu
880 zł
Dodaj swoją opinię
Zaloguj się na swoje konto, aby mieć możliwość dodawania opinii.
Czy chcesz zostawić tylko ocenę?
Dodanie samej oceny o książce nie jest brane pod uwagę podczas losowania nagród. By mieć szansę na otrzymanie nagrody musisz napisać opinię o książce.
Już oceniłeś/zrecenzowałeś te książkę w przeszłości.
Możliwe jest dodanie tylko jednej recenzji do każdej z książek.
Sposoby dostawy
Odbiór w punkcie (7)
InPost Paczkomat 24/7
14,99 zł
DPD Pickup Automaty i Punkty Odbioru
10,49 zł
Dostawa na adres (7)
GLS U Ciebie - Kurier
14,99 zł
Kurier DPD
14,99 zł
Sposoby płatności
Płatność z góry
Przedpłata
Zwykły przelew
