Stan książek
Nasze książki są dokładnie sprawdzone i jasno określamy stan każdej z nich.
Nowa
Książka nowa.
Używany - jak nowa
Niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania. Książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji.
Używany - dobry
Normalne ślady używania wynikające z kartkowania podczas czytania, brak większych uszkodzeń lub zagięć.
Używany - widoczne ślady użytkowania
zagięte rogi, przyniszczona okładka, książka posiada wszystkie strony.
Audyt i controlling funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
DODAJ DO LISTY ŻYCZEŃ
Masz tę lub inne książki?
Sprzedaj je u nas
Każda organizacja powinna regularnie przeprowadzać audyt funkcji personalnej. Taki proces nie tylko pomaga ocenić skuteczność działań HR i ich zgodność z obowiązującymi przepisami, ale także pozwala na usprawnienie oraz ewentualną restrukturyzację obszaru zarządzania personelem. W tych działaniach niezwykle przydatny może okazać się system controllingu personalnego, który jest szczególnie cenny, zarówno podczas audytu, jak i w codziennej pracy związanej z zarządzaniem kadrami.Publikacja, którą oddajemy do rąk czytelników, stanowi praktyczny przewodnik, który krok po kroku opisuje proces przeprowadzania audytu oraz wdrażania systemu controllingu personalnego. W książce znajdują się liczne przykłady, narzędzia, formularze oraz procedury, które mogą służyć jako wsparcie w tej pracy. Czytelnik może dostosować przedstawione rozwiązania do specyfiki i potrzeb swojego przedsiębiorstwa, wybierając te najbardziej odpowiednie.Opisane metody i narzędzia można zastosować w różnych typach organizacji, niezależnie od ich wielkości, wszędzie tam, gdzie funkcja kadrowa pełni istotną rolę i jest doceniana. Dzięki temu książka jest uniwersalna i przydatna dla szerokiego kręgu odbiorców.
Wybierz stan zużycia:
WIĘCEJ O SKALI
nowa
36,20 zł
jak nowa
Pakujemy dzisiaj
- niezauważalne lub prawie niezauważalne ślady używania
- książkę ciężko odróżnić od nowej pozycji
dobry
widoczne ślady używania
Dostępna ilość 1
Uwaga została 1 szt.
Posiadamy 2 szt.
Każda organizacja powinna regularnie przeprowadzać audyt funkcji personalnej. Taki proces nie tylko pomaga ocenić skuteczność działań HR i ich zgodność z obowiązującymi przepisami, ale także pozwala na usprawnienie oraz ewentualną restrukturyzację obszaru zarządzania personelem. W tych działaniach niezwykle przydatny może okazać się system controllingu personalnego, który jest szczególnie cenny, zarówno podczas audytu, jak i w codziennej pracy związanej z zarządzaniem kadrami.Publikacja, którą oddajemy do rąk czytelników, stanowi praktyczny przewodnik, który krok po kroku opisuje proces przeprowadzania audytu oraz wdrażania systemu controllingu personalnego. W książce znajdują się liczne przykłady, narzędzia, formularze oraz procedury, które mogą służyć jako wsparcie w tej pracy. Czytelnik może dostosować przedstawione rozwiązania do specyfiki i potrzeb swojego przedsiębiorstwa, wybierając te najbardziej odpowiednie.Opisane metody i narzędzia można zastosować w różnych typach organizacji, niezależnie od ich wielkości, wszędzie tam, gdzie funkcja kadrowa pełni istotną rolę i jest doceniana. Dzięki temu książka jest uniwersalna i przydatna dla szerokiego kręgu odbiorców.
